人胡某某与被上诉人杜某之间的股权转让协议是否合法有效;二、上诉人丁某是否还享有股权转让的优先购买权;三、原审法院判决胡某某于判决生效后三十日内协助被上诉人杜某 员工管理制度,还于2007年因与杜某为法定代表人的恒丰公司发生劳动争议并申请仲裁,丁某在股权转让后的一系列行为,更印证了其对胡某某与杜某之间的 ...

、激动公司与华友公司已经在许可协议中约定，如果双方发生纠纷，应向某裁机关某请解决。原审法院在存在该仲裁协议条款的情况下仍旧将激动公司列为第三 公司的该上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 本案的争议焦点五为原审法院确定的赔偿数额是否有误。 华友公司主张其公司网站www.x.cn已经废弃不用，同时 ...

、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。原告要求返还所谓的垫资费用是平等主体之间的经济纠纷，不属于《劳动法》调整 原告要求的以上费用从其退休之日至今已经5年，早已超过了法律规定的仲裁时效，所以，依法应当驳回其诉求。2001年原告提出离岗休养，被告同意了原告的请求 ...

预防建字[2007]X号检察建议书，以此证明原告在中级人民法院起诉还没有结论，土地证是否有效不能确定；4、焦作市国土资源局焦国土资[2008]X号文件，听证通知书 关联性，本院不予采信。被告提供的法院判决书没有发生法律效力，其他证据均没有结果，本院不予采信。本院调取的仲裁申请书、仲裁书，原、被告均没有 ...

还是货物买卖合同关系;2、所欠货款是2006年还是2007年发生的;3、被申请人有没有义务收回货款，欠款是否应由第三方承担。可见本案不能适用简易程序。因此， 公司答辩称：一、北海仲裁委员会的仲裁程序符合法定程序。北海阳光药业与明某、席晓萍购销合同纠纷仲裁一案，北海仲裁委员会受理后，依法分别向双方当事人 ...

）。 上诉人中国电信股份有限公司黔江分公司(以下简称电信黔江分公司)与被上诉人谭某劳动合同纠纷一案，重庆市黔江区人民法院于2009年9月9日作出（2008）黔法 自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这里的争议，就本案而言是指双方相互间对是否承担违约责任分别作出的意思内容相互 ...

款规定：“企业法人分立合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”既然绥德县支行与绥德县综合服务公司合并，合并协议中明确约定接受对被吸收合并公司 已经建立，至于是否签订劳动合同，并不影响劳动关系的建立，直至现在我国实践中仍存在大量未签订劳动关系已经建立的现象。 （2）、答辩人的仲裁申请没有超过仲裁 ...

，这是事实。2、原、被告之间劳动争议发生在2003年5月3日，应当适用当时《劳动法》规定的60日的仲裁申请时限。3、被告所举证据互相印证了 证据予以采信。 依据上述有效证据及本院当庭查明的事实，本院对案件事实确认如下：原告张某某1980年参加工作，1989年调入河南冰熊股份有限公司，后该公司更名为河南 ...

双方争议焦点为：1、原、被某之间是否存在事实劳动关系；2、劳动争议仲裁委员会所确认的原告应支付某各项费用是否有法律依据。 围绕本案争议焦点，原告向 管理费，其证言本院予以确认；对仲裁委卷宗材料双方均无异议，本院予以确认。 依据有效证据及庭审质证情况，本院确认下列案件事实：自1980年起，为解决原告单位 ...

，双方争议焦点为：1、原、被某之间是否存在事实劳动关系；2、劳动争议仲裁委员会所确认的原告应支付的各项费用是否有法律依据。 围绕本案争议焦点，原告向 管理费，其证言本院予以确认；对仲裁委卷宗材料双方均无异议，本院予以确认。 依据有效证据及庭审质证情况，本院确认下列案件事实：自1980年起，胡丰村村民李 ...