,康宝莱公司向商标评审委员会提交了如下证据:1、康宝莱公司1999年公司年度报告节录;2、康宝莱公司宣传网站网页节录;3、康宝莱公司制作的关于可某 宣传网站的网页节录以及其自行制作并在香港印制的产品资料册子;7、康宝莱公司统计的其“x”商标在世界各地的注册清单及其“康宝莱”商标在中国的注册清单;8、康 ...
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年德士活公司的“苹某”系列产品在香港和国内的销售额、广告、产品推广开支的统计数字复印件;8、《商标评审案例选编》中有关“x及苹某图形”商标驳回复审案 服饰家居广场照片;9、企业荣誉及领导访问照片;10、x、2000认证及检验报告照片和质量标准和专利证书;11、企业宣传照片、赞助公益活动照片和新闻媒体对 ...
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代表人在该书面材料上标注“测量方法,与唐文描述不同,需深刻反省原因,重新提交报告”等。2010年1月26日,包括被告在内的三人在《温州宏明质量事故 但未获支持。原告不服,诉至法院。 另查明,原告《规章制度》第九章“生产管理制度”规定“谁因工作失误而影响了产品的品质,谁就应当承担相应的责任”。 审理中, ...
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五条规定,因本案一审法庭辩论终结时间为2010年4月1日,赔偿标准以2009年统计数据为依据。根据《解释》第十七条第一款、第二款的规定,结合陈某 与其受雇从事的渔业劳作有着密切的内在联系。近海捕鱼作业并不要求明晰的工作章程或制度,工作与休息时间也无明显区分,二者多数情况下相互交织、随时更替。二审的证人 ...
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清单。 6、三被告人租用光纤及电费结算清单。 7、郑州市公安局电子物证检查报告及电脑系统的现金收入统计单。 8、被告人贾某乙的供述称,2007年10月至 部门的批准,擅自经营网吧,已经严重扰乱了市场秩序,直接侵犯了国家对市场的管理制度,应以非法经营罪定罪处罚。故该辩解和辩护意见不能成立,本院不予支采纳 ...
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的技师都发放过员工手册,证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册,卢某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批 月底由经理汇总后交至人事部核算工资。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规,包括迟到、早退、客人投诉等情况)给人事部, ...
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的技师都发放过员工手册,证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册,王某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批 月底由经理汇总后交至人事部核算工资。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规,包括迟到、早退、客人投诉等情况)给人事部,再 ...
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的技师都发放过员工手册,证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册,孙某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批 月底由经理汇总后交至人事部核算工资。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规,包括迟到、早退、客人投诉等情况)给人事部, ...
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的技师都发放过员工手册,证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册,廖某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批 月底由经理汇总后交至人事部核算工资。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规,包括迟到、早退、客人投诉等情况)给人事部, ...
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