，之后原告不再至被告处工作，被告已如数支付原告解除劳动合同前的工资。被告制定严格的加班审批制度，被告从未接到原告的加班申请，原告也不存在延时加班事实， 被告实行每周工作时间为40小时的标准工时制，但因工作和职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制，原告的职位实行不定时工作制；原告岗位工资1 ...

金3,500元、补缴2008年8月、2009年2月和4月的外来从业人员综合保险、返还住房押金500元、支付2009年4月的通信费67元。2009年 月，被告支付原告工资2,800元；2008年9月至2009年4月，被告为原告缴纳了外来从业人员综合保险。 再查明，被告处“某公司管理制度”规定：电话费报销 ...

X号裁决书作出裁决：被告应支付原告2007年9月至2008年1月制度工作日延长工作时间加班工资1,720.54元及2007年9月至2008年12月23日的休息日 日至2008年12月23日的所有欠工工时，因被告并未申请综合工时制，且根据被告提供的工资清单可知原告的探亲假等均在当月或下月扣除，故被告在 ...

并附有《商业秘密保护协议》一份、《销售价格政策》一份、《销售合同管理制度(暂行)》一份、《工资提成制度补充规定》一份、《退、换货管理制度》一 法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审确认事实与一审确认事实一致，本院依法予以确认。 综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点是：昆明老拨云堂药业有限公司某司某是否 ...

》、《城建档案数字化管理系统质量保证质量保证体系》、《四维城建档案信息化综合管理系统项目资金验收》，证明原告拥有“城建档案管理系统及其开发资料、用户需求、 、使用、允许他人使用；商业秘密作为一项法定权利，只有在法律规定商业秘密保护制度时，才存在商业秘密的法律保护；也只有具备法定条件的技术信息和经营信息 ...

补偿金为9419.36元。对廖某某应否向颜某某支付克扣的工资1900元及相应经济补偿金475元。综合本院认定的事实，因廖某某在2005年全年合共克扣颜某某工资 是一种普遍的，且对提高经济效益行之有效的管理手段，是法律允许的一种分配制度。对不完成销售任务的颜某某暂扣部分款项，目的是促使其努力完成廖某某 ...

并附有《商业秘密保护协议》一份、《销售价格政策》一份、《销售合同管理制度(暂行)》一份、《工资提成制度补充规定》一份、《退、换货管理制度》一 法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审确认事实与一审确认事实一致，本院依法予以确认。 综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点是：昆明老拨云堂药业有限公司某司某是否 ...

并附有《商业秘密保护协议》一份、《销售价格政策》一份、《销售合同管理制度(暂行)》一份、《工资提成制度补充规定》一份、《退、换货管理制度》一 法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审确认事实与一审确认事实一致，本院依法予以确认。 综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点是：昆明老拨云堂药业有限公司某司某是否 ...

《劳动关系终止通知》送达原告，原因为原告自2月起违反公司业务管理制度和考勤管理规定，无正当理由未按计划履行业务人员行程及完成相应业绩指标 2500元，被告通过银行向原告发放的2010年9月至2011年1月的工资分别为2096.55元、2339.25元、2339.25元、2339.25元、2339.25 ...

。原告到被告公司新址上班后，享受了公司的每平方米150元房补及每月300元的综合补贴。2011年被告根据公交通车、公司单身宿舍楼建好的实际情况，整体取消了职工300元的临时综合补贴。被告的年休假制度由2011年元月1日开始执行。被告在《机加工经济责任制考核办法》中对加班工资的计算有详细的规定， ...