号关于开展“双过半”业务竞赛完成情况的通报及附表、2007年业务处理中心挂钩计件工资考核结算表（6月份）、绥宁电信有限[2007]X号关于规范对外信息发布等有关 的是两年期限的劳动合同制和劳务派遣制，没有无固定期限劳动合同的用工制度。按照自愿原则，原告单方强行要求签订无固定期限的劳动合同没有法律依据。 ...

； 10、湖南人文科技学院院政发【2005】X号文件《湖南人文科技学院内部分配制度改革方案》，证明原告的岗位津贴标准为每月950元； 11、原告律师调查证人李 生活保障费。落聘人员在未找到岗位期间，不能晋升专业技术职称，应参加年度考核，考核合某者可参加国家政策性调资进入档案工某。在竞聘上岗过程中，原告 ...

管理处（2004）X号文件规定：单位职工必须参与考勤，考勤制度是单位规章制度的组成部分，也是年度考核的组成部分。原、被告双方未签订书面劳动合同。2010年3 存在隶属性的管理与被管理关系，上诉人在被上诉人单位也参加了职工的奖惩制度，应当认定双方之间存在劳动关系。请求二审法院撤销原判，依法判决支持上诉人 ...

了如下证据： 1、鹤壁中泰矿业有限公司安全生产管理制度汇编。证明原告单位实行双向绩效考核，安全生产奖罚制度等。 被告质证：公司的文件是2010年3月份印发 日至2011年4月30日止。第四条规定，甲方对乙方实行岗效工资制度，乙方工资标准为每月1470元，基本工资为每月1495元。 3、被告安全工作资格 ...

决定将福利中每天6元的餐费补贴增加至8元，由现金发放改为工作餐券。该制度实行后，被告每天领取餐券享受免费工作餐福利，亦一直未提出异议。故原告不同意每月再 人，2009年前三季度被告完成1人，应扣款500元，但原告一直在年终奖中予以考核扣款，不应在工资中扣款。现要求按照仲裁裁决处理。 经审理查明，被告系 ...

决定将福利中每天6元的餐费补贴增加至8元，由现金发放改为工作餐券。该制度实行后，被告每天领取餐券享受免费工作餐福利，亦一直未提出异议。故原告不同意每月 规定。而根据原告的做法，原告对于员工未完成的招生指标一直是在年终奖中予以考核扣款，现原告在被告工资中扣发奖金，显属不当。对于原告要求不支付被告2009 ...

第五章关于奖励、处罚的规定（二）“违纪”（1）严重违纪中规定：严重违反本园制度，造成严重后果和恶劣影响，比如旷工或拒绝到岗，擅自离岗、消极怠工等，可给予 辞职属事实，但根据原告提交的《员工复岗单》中记载被告离岗原因为“对园务考核工作有意见，需要沟通”，同时该复岗单上记载的文字为“离岗时间”与“复岗时间 ...

工商户的营业税、个人所得税的征收工作，报酬按收税一定比例提成，接受税务局的管理和制度约束，与税务干部一起参与考某和接受业务培训。 4、《九六年洪桥镇 着事实上的劳动关系。事实上，四原告在担任代征员期间，被告均承认双方没有奖惩制度，四原告与被告的其他正式工作人员相比没有福利待遇，其报酬就是按四原告征收 ...

日至2010年11月25日。工作期间，四达公司对管某某的出勤情况进行考核并发放相应加班费。 2009年6月23日，管某某以四达公司规章制度违法为由向 正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；最低工资规定是基本工资的制度保障。本案中，管某某主张工资单无“基本工资”栏，故要求在垫付社会保险费的 ...

把审判兼顾执行工作纳入各审判部门年度工作责任目标任务考核，以责任考核的具体措施，确保审判兼顾执行工作制度发挥作用。 4、认真落实执行信访处理机制，明确 研究制定有关部门协助配合法院执行工作的具体协助办法，切实发挥执行工作联系会议制度、执行联动威慑机制的作用。 6、不断完善细化执行工作量化考评指标，建立 ...