向本院提供了培训计划和培训情况说明，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同约定的工资发放。原告对上述培训计划和培训情况说明不予认可 这确为被告安排其补休2008年度的年休假，并非笔误，2009年的年休假其未享受，故坚持要求被告支付其2009年的年休假工资944元。被告则认为原告 ...

受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，依法驳回其诉讼请求。 《湖南省关于职工休假问题的通知》摘录：“党政机关、人民团休和事业单位的工作人员， 天的，病假累计达到3个月的，疗养天数已达到本人休假天数的，均不得安排休假”。“凡当年已享受了年休假的，而在本年度内疗养时间或事假、病假累计 ...

扣金额表》没有上诉人签名确认。原审认定了学校规定的教师可享受寒暑假各十四天带薪休假。违反广东省教育厅关于小学每年有11周寒暑假期的规定，教师也 府[2003]X号)进行修改。改为发放生活补助费的对象是“对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部，下同)，其 ...

原告谢XX诉被告XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告谢XX、被告的委托代理人沈X、何 ，扣除被告以支付的上述款项3317.24元，被告还应支付原告2008年、2009年未休年休假折算工资差额3556.32元。对原告要求被告支付拖欠的未休年 ...

诉讼权利的行为，于法无悖，本院予以准许。 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满 所设定的奖金领取条件。加之，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。被告业已参照上述条款确定的标准，对 ...

明确该9天系补休2008年度年休假。 原审审理中，海嘉公司向法院提供了培训计划和培训情况说明，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同约定的 ，法院不予采信。综合海嘉公司出具的两份通知以及宋某实际已享受的年休假，法院确认宋某2009年度年休假尚余8天未休，海嘉公司对宋某应休未休的 ...

,不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 周某丁在一审法院起诉称：我于2008 并未提供证据证明已经安排周某丁休年假或者已发放年假工资，职工连续工作1年以上的享受带薪年休假，因此，首农香山会议中心应当支付周某丁2009年7 ...

工资x.12元；3、判决中国联合网络通信有限公司新郑市分公司支付因其未享受带薪年休假应得工资x.2元；4、判决中国联合网络通信有限公司新郑市分公司支付经济 签订的解除劳动协议以及付款凭证看，范某已经得到足额的经济补偿。请求依法撤销新郑市人民法院（2010）新民初字第X号民事判决，改判驳回范某的诉讼请求 ...

因此，原判决认定被上诉人因上诉人无故旷工将其解聘“不属于‘劳动合同期满终止，或者职工提出解除劳动合同’的情况之一，不应向上诉人支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 鉴定为十级伤残，依法享受工伤保险待遇，被上诉人不能解除双方的劳动合同关系。由于上诉人自受伤后一直休息而未回公司上班，且自2005年12月2日 ...

8月2日向被告函告解除劳动合同，并要求被告足额支付拖欠的工资、加某、年休假工资及依法应当支付的经济补偿。为维护自身的合法权益，故1、请求依法判令被告 保险条例》第十九条规定：失业人员有下列情形之一的，不能享受失业保险待遇：（一）单位及其职工没有按规定缴纳失业保险费的；……。因被告未按规定为原告缴纳失业 ...