纪律或因健康原因等情况，不能胜任国外工作，按路桥公司有关规定被处理回国时，由天风公司协助路桥公司追回需扣缴的罚金，借调人员回国后，协助路桥公司收缴借调 其提供有偿服务，双方已形成事实上的劳动关系。在借调协议中，约定解除借调协议的条款，虽未违反法律规定，但由于借调对象为劳动者，并派生了新的劳动法律关系。 ...

在股东个人名下参与股红分配、承担企业经营亏损，遇职工退职、辞职、除名、辞退、调动、自动离职等，由企业收回重新量化分解给全体股东；职工个人股780股 职工个人出资股行为的效力。对于股份合作制企业，目前尚无专门的法律调整，只能参照公司法的有关规定处理。商贸公司退回职工个人出资股的行为，实际上是收购了本公司 ...

以下简称七一一所)。 法定代表人吴某，七一一所所长。 被上诉人(原审原告)东风汽车公司总医院(以下简称东汽总医院)。 法定代表人黄某，该院院长。 委托代理人宿占田， 情况下承诺的，不是自己的真实意思表示，不应承担清偿医疗费的理由，符合法律规定，依法予以支持。原告东汽总医院要求被告七一一所支付杨虹所欠的 ...

现已审理终结。 原判认为，劳动者和用人单位的合法权利受法律保护。川九公司于2007年12月29日将辞退通知单交给周某某时，就向周某某明确表达了解除 上班，所以对其要求支付2008年1至3月份工资的请求不予支持。我国劳动法规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬”。 ...

现已审理终结。 原判认为，劳动者和用人单位的合法权利受法律保护。川九公司于2007年12月29日将辞退通知单交给程某某时，就向程某某明确表达了解除 上班，所以对其要求支付2008年1至3月份工资的请求不予支持。我国劳动法规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬”。 ...

现已审理终结。 原判认为，劳动者和用人单位的合法权利受法律保护。川九公司于2007年12月29日将辞退通知单交给邓某某时，就向邓某某明确表达了解除 上班，所以对其要求支付2008年1至3月份工资的请求不予支持。我国劳动法规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬”。 ...

现已审理终结。 原判认为，劳动者和用人单位的合法权利受法律保护。川九公司于2007年12月29日将辞退通知单交给唐某某时，就向唐某某明确表达了解除 上班，所以对其要求支付2008年1至3月份工资的请求不予支持。我国劳动法规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬”。 ...

，顺利达公司没有收到张如钢交来的货款。助文公司明知张如钢已于2006年8月被顺利达公司辞退却仍然向其付款，其行为不能证明是向顺利达公司付款 ，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持 ...

依法予以受理并进行审理。文某称其在与家雄灯饰（濮阳）有限公司发生争议后被该公司辞退，家雄灯饰（濮阳）有限公司称文某系自动离岗，单位并未将其辞退， 为文某结算工资的行为和家雄灯饰（濮阳）有限公司制定的员工招聘条例及相应的法律、法规已形成一个锁链条。上诉请求为，依法撤销濮阳县人民法院（2010）濮民再初字 ...