人民币6920元列入十二个月平均工资之内。现原告起诉要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额576.66元；2、支付解除 的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月10日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励 ...

人民币6104元列入十二个月平均工资之内。现原告起诉要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额508.33元；2、支付解除 的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月10日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励 ...

人民币7867元列入十二个月平均工资之内。现原告起诉要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额655.58元；2、支付解除 的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励 ...

人民币7899元列入十二个月平均工资之内。现原告起诉要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额658.25元；2、支付解除 的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月10日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励 ...

9640.58元列入十二个月平均工资之内。现原告起诉要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额803.38元；2、支付解除 的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励 ...

人民币7144元列入十二个月平均工资之内。现原告起诉要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额595.33元；2、支付解除 的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励 ...

人民币8500元列入十二个月平均工资之内。现原告起诉要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额708.33元；2、支付解除 的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励 ...

16日，被告提前一个月向原告邮寄送达通知一份，以原告未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由，向原告提出解除劳动合同，并要求原告于2009 因此，原告已足额支付了被告2006年9月至2009年4月20日期间所有的劳动报酬。经质证，被告表示仅认可收悉原告支付的基本工资、2009年3月岗位津贴 ...

江三角律师事务所律师。 原告宋某某诉被告某某通信导航科技有限公司(下称某某公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行审理。诉讼中依法转为 提供任何证据。 5.原告认为被告工商登记仍属于确立状态，系恶意提前解除劳动合同，坚持要求被告支付“代通金”及赔偿金的诉请。被告认为，虽工商登记显示 ...

终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。现原告未提前三十日通知被告解除劳动关系，故其应向被告支付相应的代通金。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。现原告向被告提出解除劳动合同，被告亦表示同意，故被告要求原告支付经济补偿金，并无不当，本院予以准许。至于具体 ...