合同具有合法性。陈某某认为该部分证据不能证明其存在应受解雇的违规情形；处罚指导书未公示，制定程序亦不合法；损失清单系思柏公司自行制作，不能证明 负责零件的检查，自己也没有接受思柏公司所称的规章制度的培训，对于企业是否征求工会关于解雇的意见也并不知情。 本院认为，劳动者应当勤勉地向用人单位提供劳动，用人 ...

后，洛阳大酒店须按规定为国某办理有关社会保险的转移手续；国某应遵守洛阳大酒店依法制定的规章制度，服从洛阳大酒店的管理，严格遵守《员工手册》，劳动安全卫生、 ；国某有下列情形之一，洛阳大酒店可以解除本合同：其中B项规定，严重违反劳动纪律或洛阳大酒店规章制度的；《员工手册》、酒店及部门管理制度作为本合同的 ...

一定的认识能力，其首先实施违反社会公共行为准则及学校规章制度的行为侵害其他同学、最终也造成自身损害后果，原告过错较大，应承担主要责任。原告在校属于“问题学生”， 他人损害，应当承担责任。被告红岭小某作为对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的教育机构，其在制定、完善学校安全管理制度上虽已尽职责范围内的 ...

加班369天，被告湖南常德计算机专修学院应为原告支付加班工资x.25元； 7、被告湖南常德计算机专修学院制定的院长岗位职责及《关于全院教职工上、下班时间的 解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动法律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大 ...

工资为1100元； 3、2008年5月份高中部教师工资表，证明原告2008年5月份的实发课时工资为1245元，加上基础工资1100元，原告2008年5月份尚有 之一的，甲方可以随时解除合同（4）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的……八3、违约金的标准为x元，任何一方违反合同，均应向对方按此标准 ...

以及冒用广告部业务员名义以提成奖金为名套取现金，是违反规章制度的。 13、证人李某庚(南方都市报原广告部业务员)的证言，证实2000年3月29日喻某某让李 都市报广告部之间订立上述核算方案和承包合同，南方都市报广告部根据承包合同自行制定管理大纲，同时证实，上述方案和承包合同、管理大纲均须报南方日报报业 ...

本院审理中，月坛公司称，在处理戚某某问题时，亦根据公司1999年重新制定的《员工手则》的有关规定。戚某某认可月坛公司1997年版《员工手则》，而否认 第二十三条第五款及《劳动合同》第三十二条第五款均规定为“严重违反劳动纪律或者公司制订的规章制度的，公司可以解除劳动合同”。戚某某称其1999年的年休假未 ...

根据《劳动法》第二十五条第(二)项规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。劳动部发布《关于贯彻执行〈中华人民共和国 原是广州市东山区X街办事处城管执勤队员，1998年8月芳草街合并入大塘街，上诉人转入被上诉人单位任城管执勤队员，但双方未签订劳动合同。被上诉人制定 ...

某调任市场拓展中心总监，主要职责为管理公司下属的7个子站，包括销售计划的制定、区域与分销商的管理、销售业务员的培训与储备、组织下属人员做好销售合某的 严重的管理失职，某某公司是依据《中华人民共和国劳动合某法》及内部规章制度的相关规定对宋某予以辞退。但对此经桥公司未能提供相关证据予以证明，应当承担相应的 ...

》的约定和国家有关文件规定按时足额向乙方交纳各种费用；遵守乙方制定的《业主公约》和本合同各项条款；支持、协助乙方做好物业管理服务工作；要求、约定其 管理区域内违反有关治安、消防、环保、物业装饰执行和使用等方面规章制度的行为，对违反法律法规规定的行为及时向有关行政管理部门报告；协助做好本物业管理区域内的 ...