、保养”工作，地址为本市X村X号至X号。原告有下列情况之一，被告可以解除本协议：因病或其他原因不能胜任工作；不履行上岗协议；违反服务单位规章制度 撤销被告在原告劳动手册上记载的2009年11月3日退社记录、恢复原、被告劳务关系的诉讼请求不予支持。 本案受理费人民币50元减半收取，计人民币25元，由原告 ...

的界定了农信联络员的性质，是中介服务人员，其与信用社之间的关系是劳务关系不是劳动关系。其次，农信联络员的身份属性是农民，依照法律、法规的规定 关系。一审判决适用法律正确。上诉人要求信用社为其办理养老保险金、医疗保险金、支付解除劳动合同经济补偿金，及失业生活费等诉讼请求，缺乏法律和事实依据，应依法驳回。 ...

法院撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。 被上诉人刘某辩称，上诉人与被上诉人没有解除劳务关系，被上诉人所受的伤害是在工作时间履行工作职务造成的。原判决认定事实 的沈阳市东远塑料厂从事冲压工工作，由上诉人为其支付报酬，双方形成雇佣法律关系。对被上诉人在从事雇佣活动中所遭受的人身损害，上诉人应当对此承担民事 ...

法院撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。 被上诉人刘某辩称，上诉人与被上诉人没有解除劳务关系，被上诉人所受的伤害是在工作时间履行工作职务造成的。原判决认定事实 的沈阳市东远塑料厂从事冲压工工作，由上诉人为其支付报酬，双方形成雇佣法律关系。对被上诉人在从事雇佣活动中所遭受的人身损害，上诉人应当对此承担民事 ...

若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 主张未能举证证明，应承担举证不能的后果。但是鉴于上诉人与被上诉人之间确实曾存在劳务关系，上诉人作为雇主，应当支付相应的报酬给被上诉人。从公平合理的角度考虑 ...

法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 主张未能举证证明，应承担举证不能的后果。但是鉴于上诉人与被上诉人之间确实曾存在劳务关系，上诉人作为雇主，应当支付相应的报酬给被上诉人。从公平合理的角度考虑 ...

，男。 委托代理人：杨某，重庆市X区法律援助中心法律工作者。 上诉人宜昌市某某劳务有限责任公司（以下简称宜昌某某公司）与周某乙工伤保险待遇纠纷一案， 乙的一次性就业补助金、一次性工伤医某补助金，应当以周某乙与宜昌某某公司解除劳动关系的上一年度即2010年度重庆市X镇非私营单位职工平均工资计算。周某乙系 ...

不能在此成为被告承担责任，死者生前同杨某形成劳务关系，杨某与我公司是挂靠经营关系，死者与我公司无关系要求我公司承担责任无任何法律依据，请求依法驳回原告的 辩解不予支持。对被告运输公司提供的证据真实性无异议，对其证明目的有异议，认为不能解除第二被告的赔偿责任，本院认为，死者潘某剑与被告杨某系雇佣关系，与 ...

一审被告）申某，男。 被上诉人（一审原告）周某，男。 周某因与方某、申某劳务合同纠纷一案，于2011年3月3日诉至开封县人民法院，请求判令方某和申某支付其工资款 80元的时候，周某不同意，双方某务关系即告解除。申某和方某钢应依据他们向周某出具的记工条，按照周某实际付出的劳务向其支付相应的报酬。申某和方 ...

（2009）麻民一初字第X号民事判决；2、判令麻阳工商局补偿因解除陆某某的劳动合同的法定补偿金6000元，并承担养老保险责任；3、诉讼费用由 平等民事主体依据双方约定所形成的一种财产关系，与麻阳工商局没有人身管理隶属关系，符合劳务关系法律特征，双方之间形成劳务关系，不受《中华人民共和国劳动合同法》调整 ...