劳动关系的权利，也不应承担解除劳动关系的责任。综上所述，请求二审法院维持原判。 上诉人建兴公司在二审期间提交两份生效民事判决书，拟证明建兴公司与新润达 异议但没有证据予以推翻，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向 ...

劳动关系的权利，也不应承担解除劳动关系的责任。综上所述，请求二审法院维持原判。 上诉人建兴公司在二审期间提交两份生效民事判决书，拟证明建兴公司与新润达厂 。 另查，龙某某与建兴公司于2004年9月21日签订《佛山市顺德区员工劳动合同书》一份，约定的合同期限从2004年9月21日起到2005年9月20日 ...

劳动关系的权利，也不应承担解除劳动关系的责任。综上所述，请求二审法院维持原判。 上诉人建兴公司在二审期间提交两份生效民事判决书，拟证明建兴公司与新润达 异议但没有证据予以推翻，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向 ...

劳动关系的权利，也不应承担解除劳动关系的责任。综上所述，请求二审法院维持原判。 上诉人建兴公司在二审期间提交两份生效民事判决书，拟证明建兴公司与新润达 异议但没有证据予以推翻，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向 ...

并不属于无故拖欠工资。 二、美津公司从来没有与冯某某解除劳动关系，原审法院判决美津公司支付冯某某解除劳动关系的经济补偿金是没有法律依据的。冯某某2005年7 、7月份工资的经济补偿金是有原因的，但其没有提出证据证明；2、上诉人认为不应支付解除劳动合同的经济补偿金，根据有关法律规定，单位不按时支付工资， ...

并不属于无故拖欠工资。 二、美津公司从来没有与黄某某解除劳动关系，原审法院判决美津公司支付黄某某解除劳动关系的经济补偿金是没有法律依据的。黄某某2005年7 、7月份工资的经济补偿金是有原因的，但其没有提出证据证明；2、上诉人认为不应支付解除劳动合同的经济补偿金，根据有关法律规定，单位不按时支付工资， ...

合同违约金500元，仲裁费用由两被诉人承担。同年3月21日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不字[2007]X号不予受理通知书，认为原告与被告的 某某诉佛山市南海新达高梵实业有限公司劳动争议纠纷的民事起诉状，用以证明上诉人与佛山市南海新达高梵实业有限公司解除劳动关系后，已另案提起民事诉讼，并且 ...

将上述两份文件作为证据（即证明原告不是被告的职工）向法庭提供并通过质证。法院经审理认为，原告与被告已解除劳动关系，原告应按农场规定缴纳住房 对原告下达不予受理申请通知书，２００６年３月９日，原告通过特快专递向五指山市劳动争议仲裁委员会邮寄复议申请书。２００６年４月２６日向法院递交起诉状。依据《劳动法》 ...

034。 上诉人佛山市顺德区欧格斯洁具有限公司(以下简称洁具公司)因与被上诉人李某甲劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号 计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，故洁具公司解除与李某甲的劳动关系，应举证证明其解除劳动关系理由的正当性。本案 ...

困难，原告主张由被告支付50％额外经济补偿金，本院不予采纳。解除劳动关系而引起劳动者起诉的劳动争议案件适用“举证责任倒置”原则，本案的被告未向本院就原告起诉 犯了常识性的错误，而且显失公正。3、被上诉人提交的银行存折根本不能证明被上诉人的月标准工资，首先上面显示的月工资包括了被上诉人的月标准工资、津贴 ...