《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均应予以支持。按照姚庄热电公司的规定，公司职工工资不固定，以劳计酬， 年的加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实王某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，王某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。 ...
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《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均应予以支持。按照姚庄热电公司的规定，公司职工工资不固定，以劳计酬， 的加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实李某某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，李某某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。 ...
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《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均应予以支持。 按照热电公司的规定，公司职工工资不固定，以劳计酬，多劳多得 的加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实赵某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，赵某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信 ...
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《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均应予以支持。 按照热电公司的规定，公司职工工资不固定，以劳计酬，多劳多得 的加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实李某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，李某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信 ...
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关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均应予以支持。 按照热电公司的规定，公司职工工资不固定，以劳计酬，多劳多得 加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实邢某某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，邢某某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信 ...
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《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均应予以支持。 按照姚庄热电公司的规定，公司职工工资不固定，以劳计酬， 的加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实孟某某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，孟某某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信 ...
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《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均应予以支持。 按照姚庄热电公司的规定，公司职工工资不固定，以劳计酬， 的加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实狄某某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，狄某某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信 ...
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抛光工作；因生产(工作)情况变化，李某乙同意刘庆莲另作安排；实行计件工资，计件单价由刘庆莲公布；合同期限自2003年2月13日起至2O04年 。原再审判决进一步将“应得工资收入”解释为是“劳动者在劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬”，上述法律适用及解释错误。本案不存在适用《赔偿办法》第三条第(一)项 ...
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职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假， 计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第某款 ...
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职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假， 计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第某款 ...
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