：培训试用期税前月薪为2,500元/月（其中工资总x%为绩效工资，原告视被告工作情况浮动发放）；正式录用后税前月薪包括基本工资1,500元、职务工资500元、保密费 医疗补贴费。7、又因被告生育当时已满24周岁，符合《上海人口与计划生育条例》规定的晚育年龄，在难产的状况下，被告可享受4个半月产假待遇 ...

安排工作，并从判决生效之日起至安排工作之日止，依劳动法规及江苏省工资支付条例每月按当地同期职工的平均工资水平支付原告工资2638元并缴纳养老、失业、 ，人民法院对此应不予受理。二、原告诉请已超出法律规定的时效。原告因2001年由于计划生育问题回家生孩子，经单位通知也未到单位上班，其诉请已超出法律规定的 ...

自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国企业劳动争议 丝厂的职工。梁某甲被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据 ...

知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国企业劳动争议 丝厂的职工。罗某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，罗某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据 ...

知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国企业劳动争议 丝厂的职工。黄某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，黄某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据 ...

自己的权利受到侵害。2。根据劳某部办公厅关于对中华人民共和国企业劳某争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳某发[1994]X号)及《中华人民共和国企业劳某争议 是南海丝厂的职工。劳某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，劳某某都严重违反了劳某纪律和规章制度，根据 ...

知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国企业劳动争议 丝厂的职工。冯某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，冯某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据 ...

知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国企业劳动争议 丝厂的职工。徐某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，徐某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据 ...

不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国企业劳动争议处理 丝厂的职工。梁某甲被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度， ...

知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国企业劳动争议 丝厂的职工。朱某某被除名是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，朱某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据 ...