认为，陈某某与尚高公司签订的应聘登记表是双方当事人对各自权利义务真实意思的确认，具备了民事合同应具备的特征，应视为双方签订的劳动合同，而该应聘登记表是在 的工作性质没有必要夜晚或周日加班。陈某某在尚高公司2003年5月13日起至2003年7月31日是试用期，任行政经理，由于不能胜任工作，2003年8月 ...
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，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明，被上诉人于2003年9月进入上诉人处工作，后任某外单部经理。双方当时口头约定试用期1个月，月工资 3月1日以公司部门合并，职位变动为由，将被上诉人的工资待遇每月降为800元，并要求被上诉人当场与之签订这份与前待遇差别很大的合同，当时被上诉人拒绝 ...
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，原告未先行仲裁，原告在试用期内，系自动辞职，其请求不应支持。 经审理查明，原告于2011年9月与被告建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告办理并 。。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和第八十二条的规定，判决如下： 一、解除原告杜某与被告xxxx ...
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，应先仲裁后起诉，原告在试用期内系自动辞职，原告的请求不应支持。 经审理查明，原告于2011年9月与被告建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告办理并 评判处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和第八十二条的规定，判决如下： 一、解除原告廖某与被告 ...
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，应先仲裁后起诉，原告在试用期内系自动辞职，原告的请求不应支持。 经审理查明，原告于2011年9月与被告建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告办理并缴纳 处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和第八十二条的规定，判决如下： 一、解除原告杨某与被告x ...
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，并支付了你工作期间72天的工资报酬。在调查中发现，你在该公司工作期间，该公司未与你签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，其 到济源永发公司工作，双方未订立书面劳动合同，尽管济源永发公司称当时是在试用期内，但依照法律规定，张某甲从2008年4月21日起与济源永发公司建立劳动关系 ...
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原告在厨房从事打荷工作，月工资1200元，原告在合同中最后注明本人不愿意签合同。该约定试用期一个月，试用期工资1100元，10月应支付原告工资294元， 工作满一年公司一次性奖励2400元，工作不满一年提出辞职的奖励取消。被告落款时间为2009年10月23日。2009年12月1日双方签订劳动合同，合同 ...
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合同的一部分。”原告接受该意向书中的条款及所列的条件，并于2008年9月8日报到。之后，原、被告签订了中文版劳动合同，约定合同期限为2008年9 仲裁申请，要求被告撤销解除双方劳动关系的决定、恢复原合同约定的职务、恢复给原告提供公司门卡邮箱等劳动条件、支付2009年的奖金357,000元、支付教育补贴 ...
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劳动合同法》第八十九条规定，责令济源永发公司改正和承担赔偿责任。济源人社局认为其反映的超出一年未签订劳动合同、支付节假日加班工资等不属于劳动保障监察范围 济源永发公司工作，双方未订立书面劳动合同，尽管济源永发公司称当时是在试用期内，但依照法律规定，张某甲从2008年4月21日起与济源永发公司建立劳动 ...
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派遣合同，被告经原告B公司派遣于2009年7月2日正式到原告A公司处工作，在原告B公司与被告签订的劳动合同中约定被告工资标准为每月人民币1700元 向被告发出电子邮件，主要内容为，确认被告从2008年12月2日起为正式员工，任职福建区域高级客户经理；试用期工资1700元，转正工资2100元。2009年 ...
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