固定期限《劳动合同》。该合同第一条规定，合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或在休息休假日工作 应严格遵守。但张某在工作期限未届满的情况下向海航公司提出辞职，属单方解除劳动关系。２００６年５月１３日，张某向海航公司提出辞职报告，并于当日起不再 ...

签订了《劳动合同书》，约定：合同期限类型为无固定期限，试用期３个月，晨某同意根据海航公司工作需要在飞行部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和 的工作期限为无固定期，晨某在工作期限未届满的情况下向海航公司提出辞职，属单方解除劳动关系，因此，双方所订劳动合同已不可能继续履行，应予解除。晨 ...

可解除合同按金全部返还；A、原告在试用期被证明不符合录用条件的；B原告严重违反劳动纪律和被告规章制度的；C、原告失职，对被告利益造成重大损害的 规定不用发放解除劳动关系的经济补偿金，因此应依照法律其他规定补发经济补偿金。经过审理查明，引起双方劳动关系终止的原因是被上诉人以不存在的事实为由在劳动期内开除 ...

7月1日起至2005年6月30日止，合同期之日起的前15天为试用期；永和公司生产(工作)需要安排洪某某从事生产工作，洪某某根据生产(工作)需要和变化情况 维持劳动关系，并没有出现洪某某所述在其任职工会委员期间与其解除劳动关系，没有违反工会法的有关规定。而根据永和公司与洪某某于2004年6月25日签订的 ...

签订《聘用合同》一份，合同约定利华公司聘用吴某某作其瓷片厂生产厂长，试用期三个月，即从2005年2月1日至2005年5月1日止。试用期满 之间劳动关系违法无效”，只是要求确认利华公司单方解除劳动关系是违法和违反劳动合同约定的，并未要求继续履行劳动合同，原审法院在原告的诉讼请求之外作出此项判决，也是违背 ...

。本案现已审理终结。 原审法院查明，1993年2月28日，被告录用原告为其职工，试用期为1年。1994年经被告审核，同意按期转正。1999年6月8日，原、 。上诉人主张应按司法部等四部一室的通知与被上诉人恢复劳动关系，因被上诉人与上诉人系协商解除劳动关系，与上诉人是否练法轮功无关，故司法部等四部一室的 ...

时，金溢厂应参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条的规定支付经济补偿金1100元给梁某。金溢厂认为双方口头约定试用期为6个月，证据不足，原审 厂在梁某投诉后有辞退梁某的事实，即本案未能证明是用人单位提出解除劳动关系或不予提供劳动条件，故关键问题在于金溢厂是否存在拖欠梁某的加班工资的情形， ...

。 被告辩称，其2010年4月20日到原告单位从事焊工工种，月工资1800元（试用期），2010年5月17日在工作时左手被机器压伤，已被认定为工伤 级伤残。被告又于2011年12月因工伤赔偿等申请仲裁，并当庭提出解除劳动关系,西安市X区劳动争议仲裁委员会于2012年3月6日作出长劳仲案字(2011）第 ...

工某是1100元／月，试用期1年，试用期考核合格后可正式聘用，工某发放方式是每月先发放800元，余下300元待双方解除劳动关系时再一次性支付完毕。按照有关 委员会于2011年10月25日作出裁决：一、保险公司应于裁决生效之日起十日内一次性向闭某甲支付节假日的加班费662元；二、驳回闭某甲的其他仲裁请求 ...