》，约定试用期自2009年5月25日至2009年6月24日，试用期工资每月2300元，转正后每月工资2500元。2010年6月4日王某提出辞职，王某本人签名的《 中有员工本人签字，下方附有帕克公司总监及填报人签字，王某称针对加班情况帕克公司另有考勤表记载，在帕克公司处保管。帕克公司否认王某提供的证据一 ...

在被告单位值班的性质不同于加班，原告的该项主张没有法律依据，故对于原告该项主张不予支持。关于原告提出的要求被告给付原告一个月试用期工资差额500元的主张， 。 本院经审理查明的事实与原审一致。除上诉人对原审认定其递交离职申请有异议外，其他事实双方均无异议。 本院认为，关于上诉人主张被上诉人无故单方解除 ...

且约定了试用期，故被告未签订； 14、综合保险缴纳查询，证明上海新贸信息技术服务有限公司为被告缴纳了综合保险，综合保险的缴纳费用由原告从被告的工资中 ，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ...

，请求判令：1、被告支付其未签劳动合同的双倍工资8220元；2、被告支付其超过法定试用期期间的赔偿金8220元；3、被告支付其未提前30天通知 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ...

劳动关系的经济补偿金3450元；三、支付原告超过法定试用期的赔偿金1700元；四、支付原告未签订劳动合同的双倍工资x.01元；五、支付原告2009年6月 工资的200%支付，每日延时加班按原告小时工资的150%支付。原告自己在社保机构有某户，且已自行缴纳社会保险费，故原告要求被告给付其2009年6月至 ...

月15日到被告保险公司上班，当时双方口头约定工某是1100元／月，试用期1年，试用期考核合格后可正式聘用，工某发放方式是每月先发放800元，余下300 某总量。2010年8月31日至2011年8月31日有6天的上班时间属法定节假日加班，被告保险公司没有向原告支付加班费。原告于2011年6月30日从被告 ...

认某，被告未与原告约定试用期，但却以试用期的标准即每月950元支付原告报酬，原告有权要求被告依据同工同酬的标准即每月工资1200元支付劳动报酬。 通知书而无法找到工作的损失800元。原告对该损失缺乏充分证据予以证明，且没有法律依据，本院不予支持。 对南劳仲裁字[2011]183-X号裁决书裁决的被告 ...

约定前两个月为试用期，月工资4500元（税前），转正后月工资5000元（税前）。2008年9月16日，原告向被告发出辞退通知书，以没有办理正式录用手续及 争议仲裁委员会以嘉劳仲（2008）办字第X号裁决书作出原告应支付被告加班餐费15元、经济补偿金9000元、被告其他请求不予支持的裁决。此后，原告不服 ...

的限制性规定，被告要求原告在试用期不休息，长期加班，应当支付加班费。原告提供了劳动，被告应当按照单位规定支付销售提成和奖金，被告也没有为原告办理社会保险。被告应当 的15日发上月工资，240元是扣发原告2月份旷工的罚款，因为公司有规定，员工旷工的除当天工资不发外，要处三倍罚款，2月份原告只出勤7天的 ...

原告王某某诉称，王某某于2007年2月14日进入洛阳峪口禽业有限公司工作，试用期一个月，工作岗位为锅炉工。试用期满后，王某某听人称锅炉工要持证 工资核算里面不包括加班费，对此也不予认可。对拖欠的工资数额没有异议。对证据9真实性没有异议，证明方向有异议，不予认可。对证据10真实性无异议，认为2007年 ...