货物单证的业务员，便主动打电话与福民公司联系，应聘到福民公司工作，约定试用期3个月，从事与其在正洋公司工作性质相同的办理脱水蔬菜的出口单证、 留在公司的这些出口贸易发票、合同书以及福民公司张某某参加广交会获得的名片等信息没有做成脱水蔬菜的直接出口业务。 原审法院认为：从宁夏军正物产股份有限公司到本案 ...

货物单证的业务员，便主动打电话与福民公司联系，应聘到福民公司工作，约定试用期3个月，从事与其在正洋公司工作性质相同的办理脱水蔬菜的出口单证、储运 的出口业务。2001年3月初，惠农福利蔬菜脱水有限公司开始与美国FDP公司订立外销合同，成交第一笔直接出口脱水蔬菜贸易。2002年3月26日，惠农福利蔬菜 ...

普生百货有限公司工作，试用期3个月。1995年1月1日，上诉人与被上诉人签订“劳动合同书”一份，被上诉人安排上诉人在电脑部任职员，合同期限为一年， 标准进行约定，被上诉人重组后，根据工作需要调整上诉人工作岗位及工资，其行为没有违反国家劳动法及相关规定。但上诉人不服从工作安排，被上诉人对其实行待岗培训 ...

2011年9月21日至2012年1月21日期间，原告在我司工作是试用期，没有签订正式合同，因为原告与重庆佳信建设（集团）有限公司（下称佳信公司） 劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同……根据上述规定及查明事实，重庆某公司应当在2011年10月21日至2012 ...

工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违反约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同双倍工资18700元、垫付保险费用6000元。2011年4月 合同已报送劳动行政部门备案。于某乙对证据1不认可，称没有加盖公章，其也没有看见过；对证据2真实性认可，但称不能证明其学习的是这个 ...

签订《劳动合同》一份，原告为甲方，被告为乙方；劳动合同期限：X年X月X日生效，其中试用期至2010年9月11日。2012年6月11日终止；工作任务 月的工资4950元符合法律规定，路某要求舒皇家饰公司支付6年的双倍工资没有法律依据。对于某诉人路某所要求的养老保险金、医疗保险金、失业保险金社会保险费问题 ...

索某珂的名字以招聘形式进入东方女子医院工作，双方未签订书面劳动合同。索某的职务是出纳，试用期三个月。索某月工资为800元，由东方女子医院每月通过广发 其第二项请求双倍工资7500元，超过部分，本院不予支持。其第三项诉讼请求没有法律规定，本院不予支持。东方女子医院请求不应支付索某双倍工资7200元，本院 ...

制冷水暖工，约定2个月试用期，期满后正式确定了劳动关系。两年来，原告多次要求公司签订劳动合同，公司总是以各种理由不签劳动合同，致使原告合法权益无法保证 月1日决定将原告辞退，并于2010年12月31日将辞退决定送达原告，原告没有签收，但仲裁时表示认可。后原告向焦作市X区劳动仲裁委申请仲裁，经审理，该 ...

的规章制度和违纪处罚规定。原告对该证据的真实性无异议，但认为该份合某无试用期，可以侧面证明原告连续在被告处工作； 2.举报信2份、员工奖惩单2份、负 、关联性有异议，认为原告从未收到或者看到过员工手册的讨论稿，也没有进行过讨论，原告是根据公司的要求签了名，名单上只是财务部门的部分人员签字，不能代表全体 ...

计算的对比发现，出勤天数与统计表不符，前后矛盾、错误百出，原告提交的证据没有证明效力，与本案争议焦点无关，无法支持原告的诉讼请求。综上所述，请求法院依法驳回 11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某 ...