诉讼请求。 被告刘某某为证明其辩解及反诉主张的事实和理由，出示了下列证据： ⑴原、被告签订的聘用合同及协议； ⑵被聘用人员人事资料卡； ⑶原告与医药公司签订的购销 、彭余忠为常州地区X区经理。合同约定聘用期为一年，前3个月为试用期，3个月后由本人提出转正申请，经公司考核后予以转正。聘用期间地区经理底薪 ...

对真实性不认可，经过人工整理。2、第某组证据保密协议书，证明内容不成立，保密协议中关于竞业限制的条款为无效条款。3、信息查询单及TST资料不能证明TST 年5月27日被告TCK公司与原告马某签订了劳动合同，合同期限为2010年5月25日至2013年5月24日，其中试用期至2010年8月24日止。合同第 ...

洛阳）收获机械有限公司支付终止劳动合同经济补偿金（生活补助费）x.51元或者按照内部文件协议养老托管。 被告一拖（洛阳）收获机械有限公司辩称：一、被答辩人郭××申请我公司 年4月4日止。其中试用期为6个月。2007年3月5日，原告郭××（乙方）和被告一拖洛阳公司（甲方）又签订劳动合同书一份，主要内容是 ...

审理终结。 原审法院经审理查明：丁某某与虹峰公司于2006年3月1日签订劳动合同，试用期为三个月，合同期至2007年2月28日止。双方约定虹峰公司将 工资为275美元。航华公司确认其与上海海华轮船公司（以下简称海华公司）之间签有协议，航华公司实际安排丁某某在海华公司的船上工作。2008年7月17日，丁 ...

》，主要内容是：1、协议为固定期限劳务协议，有效期自2009年2月5日起至2012年2月4日，其中前6个月为试用期；2、XX公司根据工作需要 。仲裁委于2010年1月7日做出不予受理决定,理由是被告系事业单位,原、被告未签订书面劳动合同，故原告的请求事项不属于该会处理范围，原告不服向本院提起了诉讼。 ...

公司工作，次年1月8日，其向公司借款15万元用于购置房屋，为此双方签订了借款协议，约定服务期五年，并口头约定服务期自其受聘之日起计算。9月 劳动部办公厅在1995年10月10日以劳办发[1995]X号发文给浙江省劳动厅的《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中第三个问题即关于解除劳动合同涉及的 ...

并未违反法律规定，且社会保险金被告已经发放，该合同恰好证实在双方自愿的情况下签订了固定期限劳动合同，双方之前没有任何劳动争议。低于最低工资标准原告也没有提供 工资。乙方每月工资为550+170元（含各项社会保险费和延时加某），试用期工资按90%发放。第十二条：乙方依法及根据甲方相关休息休假制度安排享受 ...

拒绝签订，原告不需要支付双倍工资；隆回县劳动争议仲裁委员会隆劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书裁决原告支付被告节假日加班工资没有事实依据；被告是在试用期内 若干规定》第十四条的规定，本案经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告隆回某房地产开发有限公司自愿一次性支付被告曾某双倍工资、法定 ...

平均工资为4364.42元。被告一拖（洛阳）收获机械有限公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济补偿金等安置办法。但至今为止，原告既不 2006年4月24日止。其中试用期为6个月。2005年11月29日，原告徐××（乙方）和被告一拖洛阳公司（甲方）又签订劳动合同书一份，主要内容 ...

前12月的月平均工资为5566.83元。被告一拖洛阳公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济补偿金等安置办法。但至今为止，原告既不被 至2007年2月23日止。其中试用期为6个月。2007年2月28日，原告唐××（乙方）和被告一拖洛阳公司（甲方）又签订劳动合同书一份，主要内容是 ...