规定。被告劳教委是对被劳动教养人员实施劳动教养的主管机关，有依照《劳动教养试行办法》审查批准收容、劳动教养的法定职权。但被告劳教委作出的劳动教养决定存在 的劳教决定，属程序违法。二是原告郭某某不属于劳动教养对象。《劳动教养试行办法》第九条规定“劳动教养收容家居大中城市需要劳动教养的人。对家居农村而流窜 ...
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条例的规定执行。”故本案不适用《工伤保险条例》，应适用《企业职工工伤保险试行办法》。原告要求按340元/月标准自1994年7月29日起至2005年 请求被告支付工伤津贴x元的诉讼请求，本院予以支持。根据《企业职工工伤保险试行办法》第二十二条的规定，原告要求被告支付原告一次性伤残补助金6800元（340 ...
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被告XX物流公司的规章制度，清楚知道工作期间不能赌博； 三、员工奖惩规定（试行），证明被告XX物流公司适用的规章制度； 四、检查，证明原告存在上班时 员工培训考核的考试，试卷反映原告知道光明乳业股份有限公司制定的《员工奖惩规定（试行）》同时参照适用于劳务派遣人员。 本院认为，被告XX劳务公司制定的《 ...
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为了把游手好闲、违反法纪不务正业的有劳动能力的人，改造成为自食其力的新人。《劳动教养试行办法》第九条规定，劳动教养收容家居大中城市需要劳动教养的人。对家居农村而 原告的两次盗窃行为均构不成犯罪，更不用说是屡教不改。因此，被告使用《劳动教养试行办法》第十条第（三）项的规定，对原告处以劳动教养壹年的决定， ...
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即每月697元。 被告水口山六厂辩称，原告的工伤津贴应按《企业职工工伤保险试行办法》确定的标准计算，其它意见与被告水口山公司的意见相同。 经审理查明， 二被告主张工伤伤残护理费应在做好护理等级鉴定后才能享受，按照《企业职工工伤保险试行办法》的相关某定，原告的工伤伤残护理费应为410元/月、伤残津贴应为 ...
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被告的劳动教养决定书。一审原告仍不服，起诉来院。 一审法院认为，按照《劳动教养试行办法》第十条第(三)项的规定，对流氓、卖淫、盗窃、诈骗等违法犯罪行为 ，但仅受过一次行政处罚，不能认定为具有屡教不改的情节。被告适用《劳动教养试行办法》第十条第(三)项决定对原告劳动教养，属于适用法规错误。故依照《中华 ...
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作出“对魏某某是否工伤认定意见”，认定原告魏某某受伤不符合《企业职工工伤保险试行办法》工伤认定的情形，不认定为工伤。原告不服遂向郑州市中原区人民法院提起行政诉讼 应按照《工伤保险条例》的相关规定执行。魏某某请求按照《企业职工工伤保险试行办法》的规定享受工伤保险待遇，于法无据，不予支持。魏某某伤残等级为 ...
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、福州市人事局《关于在福州市党政机关、事业单位补充工作人员中建立公正机制的实施意见（试行）》，于2002年4月16日执行。该意见明确规定，事业单位补充（含 原告提出的《关于在福州市党政机关、事业单位补充工作人员中建立公正机制的实施意见（试行）》并非法律或行政法规，只是内部转发的通知；且该意见自公布之日 ...
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医院的内科医生。2003年12月，原、被告根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》签订聘用合同书约定：被告聘用原告从2003年12月1日起至2005 的实施意见》和眉山市委办公室、市府办公室《关于眉山市事业单位人员聘用制管理试行意见》制定发布了上述“眉山市第二人民医院关于人事制度改革的实施意见（含 ...
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：《国务院关于劳动教养问题的决定》是经过全国人大常委会批准通过的法律，《劳动教养试行办法》是在该决定规定的范围和幅度内作出的具体规定，被告适用《劳动教养 ，决定对原告劳动教养一年，原告不服，诉至我院。 本院认为：国务院《劳动教养试行办法》第十条第(五)规定，对有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而 ...
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