代理人答辩称：唐某己符合由死者夫妇扶养的法定条件，答辩人为处理父母后事向单位请假并被克扣工资是实，且符合当地风土人情，一审判决正确，应予维持。 一审中，被上诉人 证据的真实性、合法性与关联性的要求，本院予以采信；第二组证据中的工资账单及请假审批表属书证，真实合法，且与本案有一定关联性，予以采信，但其 ...

的证明、道路交通事故认定书及医院的诊断证明。原告中原商贸城认为徐某乙发生交通事故时是在请假期间，不是上班途中；2009年9月9日的证明是徐某乙丈夫陈某骗取的， 受伤是在休假期间，但其却不能提供公司的请销假制度规定及徐某乙已履行请假手续的证明，上诉人也认可公司在请销假制度上存在管理不善的问题，不排除徐某 ...

损伤、腰椎间盘突出等症，被建议做CT拍片和注意休息，但单位仍不愿批准请假休息，病情逐步严重，2009年2月10日，原告无法继续工作，到梧州市中医院入院 人民医院提供了原告的出勤登记表和工资表，证实2008年7月原告出全勤，没有请假记录，工资足额领取。另一方面，原告曾经工作过的科室或共事过的同事都否认 ...

保障局申请过工伤认定，但未被认定为工伤。戴×受伤后，即通过同事向××大酒店口头请假，并获得了××大酒店的批准。2009年1月19日、2月13日、3月10日、4月17日、5月11日，戴×先后五次向××大酒店提出书面请假申请，均得到了××大酒店同意，戴×经批准的休假时间到2009年6月14日止。戴 ...

。 被告XX公司辩称，原告产假休完后一直未到被告处上班，也未向被告请假，属于长期旷工，故被告根据员工手册及劳动合同法的相关规定在2008年12月31 13日产假结束，从11月14日开始应到公司上班而至今未来公司上班，亦无请假，至今已经旷工48天。根据公司的《XX信息集团员工手册》（V1.0-0712） ...

上诉称：一、一审认定事实错误。被上诉人自己摔伤而非炸伤、砸伤，且在受伤时系请假期间，不属于雇佣期间，责任不应由上诉人承担。二、一审判决适用法律不当。被上诉人因 ，王某某所受伤害应由覃某某承担全部赔偿责任。另，覃某某提出王某某受伤系请假期间，并无充分证据证实，本院不予采信。综上，本院对于上诉人的第一、二 ...

治疗过程中没有及时监测患者肝、肾功能应为过失。鉴于患者自身病变情况，住院期间请假外出，错失发现问题的机会，因此认为院方与冉某军死亡存在对等性因果关系。另 过程中没有及时监测患者肝、肾功能应为过失，鉴于患者自身病变情况，住院期间请假外出，错失发现问题的机会，因此认为院方过失与冉某军死亡存在对等性因果关系 ...

已生效。原告李某某工伤后，被告中创公司未为其调整工作岗位，李某某一直请假在家休息。2010年4月1日，原告李某某向被告邮寄送达了解除劳动合同关系申请书 元。2008年9月17日至双方劳动关系解除之日，原告李某某长期请假未上班。原、被告双方对长期请假期间的工资未作约定，且原告李某某未能证明其请假事由符合 ...

份，证明护理人员何延林的月收入为1500元，因原告交通事故受伤，何延林请假护理，请假期间停发工资；提交叶县X镇星星面包房出具的书面证明一份，证明护理人员陈亲的月工资1200元，因原告受伤住院请假护理，请假期间工资停发。三被告质证称该两份证据缺乏相应的工资表和劳动合同相印证，并且与前面提供的 ...

元。 诉讼中，原告邱某某提出其受伤后向所在的工作单位福建省米兰春天量贩有限公司请假11天，被扣除工资403.7元。福建省米兰春天量贩有限公司为此出具证明一份， 支持。要求赔偿交通费因未提供相应证据，本院也不予支持。上诉人邱某某因伤请假被扣工资390元，误工费应当按390元计算，本院予以变更。上诉人杜某 ...