田某某向冠忠公司以特快专递方式书面申请，提出补发2002年8月后的工资、调整工资等要求。2007年3月15日，田某某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 的请求不予主张；二、由冠忠公司给田某某安排工作岗位，继续履行劳动合同；三、对田某某要求调整档案工资的请求不予主张。仲裁案件受理费、处理费合计541元 ...

时办理退休手续”的规定，女职工退休年龄的确定主要以其办理退休以前3年的工作岗位为依据，因汽贸公司在庭审中认可王某某待岗前3年所从事的岗位系管理 时涉及的一次性补偿而发生纠纷，该补偿的性质应为职工福利待遇，属于《劳动法》调整范围。根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第一 ...

时办理退休手续”的规定，女职工退休年龄的确定主要以其办理退休以前3年的工作岗位为依据，因汽贸公司在庭审中认可赵某待岗前3年所从事的岗位系管理 时涉及的一次性补偿而发生纠纷，该补偿的性质应为职工福利待遇，属于《劳动法》调整范围。根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第一条 ...

4月1日起对公司员工实施新员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，增加相应岗位职务和绩效系数，员工基本工资下调30%，绩效系数在原有系数上进行相应上调，原员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法废止。其中，对应司机岗位，岗位工资（基本工资）由800元/月调整为560元/月，绩效工资系数由原0.7调整为 ...

与原告的劳动合同应支付经济补偿金一个半月的工资1200元。5、依照《关于调整企业中夜班津贴参与标准通知》，原告在被告公司工作的职务是护卫，上三班倒 ： 原告张某乙于2009年1月1日起在被告湖南XXXX物业服务有限公司工作，岗位是XX市公安局管理处护卫。原、被告签订了书面劳动合同，合同期限从2009年 ...

事实： 原告蔡某于2008年7月12日起在被告湖南XXXX物业服务有限公司工作，岗位是XX市公安局管理处护卫。原、被告于2008年8月28日签订了书面劳动 要求被告补发2008年7月至2010年7月中晚班津贴2220元的诉请。《关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知》（湘劳社政字[2005]X号）中规定 ...

举证。 5、湖南省劳动和社会保障厅文件（2005）X号文件，第一项是津贴调整参考标准，拟证明加班应有加班工资。 6、XX总经办文件，没有原件，是 事实： 原告欧某于2010年1月1日起在被告湖南XXXX物业服务有限公司工作，岗位是XX市公安局管理处护卫。原、被告未签订书面劳动合同，被告每月支付原告岗位 ...

1日，双方续订了无固定期限劳动合同。2010年1月起，被告将原告的岗位从二岗调整为三岗。2010年3月、4月，被告通知放假，放假期间只发给原告 低于西安市最低工资标准的75%，被告依法应予以补足。原告要求被告按出片工二岗岗位的标准补发原告2010年的10个月工资差额的诉讼请求，无事实依据，依法不予支持 ...

：0O时-12：O0时，每天必须到岗，工资为5O0元/月，2010年元月之后调整为600元/月。在工作期间内，原告未为被告交纳社会保险费。2010年底，原告 事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...

广东中成化工有限公司调入到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议 支付原告工资差额及违约赔偿金是否应予支持的问题。该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资 ...