元及25%补偿金2,280元；4、支付于某某2008年3月至2009年1月未签劳动合同的11个月双倍工资25,080元；5、支付于某某解除劳动关系 信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否违反了诚实信用原则。 ...

2、支付2008年7月5日至10月29日未签订劳动合同双倍工资差额8722元；3、撤销2009年11月21日签订的《关于何某某事宜的协议》并继续履行劳动合同。 于一倍工资的金额，在法律上属于处罚性赔偿金，非属劳动报酬，且已超过一年诉讼时效；签订《关于何某某事宜的协议》是双方自愿协商的结果，对双方均有 ...

加班工资2278元、2009年1月26日至同年6月20日未签劳动合同的双倍工资9235元。 被告某某公司辩称，原告辞职不应支付赔偿金；被告已足额支付 事实依据，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二 ...

之规定，判决如下：一、判决生效后七日内，江苏弘业轻工业品有限公司支付梁某二○○九年六月十五日至二○○九年十一月十九日期间未签订劳动合同双倍工资差额九千零五十 书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，弘业轻工业品公司与梁某 ...

某自本某决书生效之日起十五日内，支付李某2010年8月9日至2011年3月4日未签订劳动合同双倍工资补差一万四千五百八十三元六角；三、A某自本某决 》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本某中，A某与李某建立了劳动关系， ...

日无事实依据，本院不予支持。用人单位与劳动者建立劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应某向劳动者每月支付二倍工资。 配件厂向被告（原告）汪某支付2010年7月13日至2010年8月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额3036.54元。 上述一至四项限原告（被告）宁波市 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2009年4月11日至2009年9月14日期间未签劳动合同的双倍工资差额5,500元，支付解除劳动合同 1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...

小结、仲裁裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ，但认为是在2009年补签的，因原告没有证据证明，本院难以采信，故双方存在书面劳动合同，原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，本院不予支持 ...

5月的社会保险费；2、支付2008年7月27日至2009年6月1日未签合同双倍工资差额15,000元；3、支付解除劳动关系的经济补偿2,500元。该 书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。本院确认2008年6月27日至2009年5月 ...

，该会于同日作出普劳仲[2009]决字第X号仲裁决定书，以原告的请求事项已超过申诉期限为由，决定不予受理。原告不服，遂起诉来院，请求法院判决如其诉请。 另 三、被告是否应支付未签合同双倍工资、未休年休假的折算工资；四、被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿金及替代通知期工资。 对争议焦点一，本院认为， ...