审理终结。 原审查明，原告于1993年3月与平顶山棉纺织厂签订了一份无固定期限劳动合同。当时原告所在工作单位是平顶山棉纺织厂针织内衣分厂，该分厂是平顶山市棉纺织厂的下属分厂 企业写申请一份，内容为：申请人刘某某，男，42岁，本公司漂染车间工人，原籍本市X村。为照顾家属及老人，本人要求调往西区工作，希厂 ...
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后，由周某某负责该公司的日常工作。被告系原告公司的工人，原、被告双方虽未签订过书面的劳动合同，但至2006年10月以前，原、被告对双方存在的 关系无争议。2006年10月11日，原告未征得被告及其他工人同意的情况下发出书面通知：“……1、将生产车间的全体职工（包括生产部和储运部）调到公司合作方云南云利 ...
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后，由周某某负责该公司的日常工作。被告系原告公司的工人，原、被告双方虽未签订过书面的劳动合同，但至2006年10月以前，原、被告对双方存在的 关系无争议。2006年10月11日，原告未征得被告及其他工人同意的情况下发出书面通知：“……1、将生产车间的全体职工（包括生产部和储运部）调到公司合作方云南云利 ...
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后，由周某某负责该公司的日常工作。被告系原告公司的工人，原、被告双方虽未签订过书面的劳动合同，但至2006年10月以前，原、被告对双方存在的 关系无争议。2006年10月11日，原告未征得被告及其他工人同意的情况下发出书面通知：“……1、将生产车间的全体职工（包括生产部和储运部）调到公司合作方云南云利 ...
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后，由周某某负责该公司的日常工作。被告系原告公司的工人，原、被告双方虽未签订过书面的劳动合同，但至2006年10月以前，原、被告对双方存在的 关系无争议。2006年10月11日，原告未征得被告及其他工人同意的情况下发出书面通知：“……1、将生产车间的全体职工（包括生产部和储运部）调到公司合作方云南云利 ...
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后，由周某某负责该公司的日常工作。被告系原告公司的工人，原、被告双方虽未签订过书面的劳动合同，但至2006年10月以前，原、被告对双方存在的 关系无争议。2006年10月11日，原告未征得被告及其他工人同意的情况下发出书面通知：“……1、将生产车间的全体职工（包括生产部和储运部）调到公司合作方云南云利 ...
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后，由周某某负责该公司的日常工作。被告系原告公司的工人，原、被告双方虽未签订过书面的劳动合同，但至2006年10月以前，原、被告对双方存在的 关系无争议。2006年10月11日，原告未征得被告及其他工人同意的情况下发出书面通知：“……1、将生产车间的全体职工（包括生产部和储运部）调到公司合作方云南云利 ...
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后，由周某某负责该公司的日常工作。被告系原告公司的工人，原、被告双方虽未签订过书面的劳动合同，但至2006年10月以前，原、被告对双方存在的 关系无争议。2006年10月11日，原告未征得被告及其他工人同意的情况下发出书面通知：“……1、将生产车间的全体职工（包括生产部和储运部）调到公司合作方云南云利 ...
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后，由周某某负责该公司的日常工作。被告系原告公司的工人，原、被告双方虽未签订过书面的劳动合同，但至2006年10月以前，原、被告对双方存在的 关系无争议。2006年10月11日，原告未征得被告及其他工人同意的情况下发出书面通知：“……1、将生产车间的全体职工（包括生产部和储运部）调到公司合作方云南云利 ...
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，强行更换别人岗位的正常工作；对仓储物料、成品等数据提供不准确信息，造成车间运转程序混乱；在员工遇有矛盾激化而职责不清楚时没有起到一个管理人员的 来(佛山)制药有限公司、被告戴某某继续履行2001年2月19日签定的《广东省职工劳动合同》。本案受理费50元，由原告负担。 宣判后，雅来(佛山)制药有限公司 ...
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