19日间领取的失业保险金返还至原申领部门；四、申请人要求被申请人支付工商行政管理证明材料费的请求，本会不予处理；五、申请人的其他申请请求，本会不予支持。 上海某家居用品有限公司提出辞职，从即日离开公司，公司代为缴纳的社会保障福利已与本人全部结清，本人已收到全部的离职补偿金和加班费，本人不会再向公司提出 ...

,253元、补缴2008年4月至2009年3月期间的社会保险金、支付工商行政管理证明材料费80元。2009年8月31日，该会作出普劳仲(2009)办字第X 正X家居用品有限公司提出辞职，从即日离开公司，公司代为缴纳的社会保障福利已与本人全部结清，本人已收到全部的离职补偿金和加班费，本人不会再向公司提出 ...

月16日给员工核对，平时也可以核对。公司加班为5元/小时。原告对证人证言无异议，认为证人能够证明公司存在内部考勤及原告的加班时间，且离职时不允许写 为每月的15日。2009年8月13日，原告以“帮家里打理事情”为由向公司提出辞职，并工作至同年9月11日止，被告尚未支付原告2009年9月份工资2112元 ...

工资。被告该陈述系对其制作的工资单的解释，且不利于被告，后被告要求撤回该陈述，但未对其撤回的理由举证证明，故本院对被告该撤回不予认可，并据此计算原告 根据《员工离职单》之记载，劳动合同解除原因是原告以个人原因提出辞职；二则该函件与《员工离职单》中上述记载相矛盾，而函件形成于原、被告劳动合同解除之后，且 ...

并提交书面申请，店经理要求被告工作至2008年9月底。如果原告不同意被告辞职，第三人也不会给被告办理相关的退工手续。2008年9月28日，原告 证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告未收回其销售及出租物业的佣金，未按规定程序离职给原告造成重大 ...

确定，且中农科发中心并无证据证明金某泰中心使用其主张的价格信息给其造成了损失。故对于具体的赔偿数额，不按照李某离职承诺书中承诺的赔偿数额确定，而是 李某曾作为被上诉人中农科发中心的工作人员，知悉中农科发中心的商业秘密，其在辞职后到上诉人金某泰中心工作。现金某泰中心作为从事农药代理登记业务的同业竞争者， ...

证明事项：吴某某在2002年12月10日辞职。 证据4、承诺书。证明事项：吴某某辞职时承诺若违反保密协议，愿意赔偿10万元给莎丽公司。 证据5、南京苏雅建材 资料的状况向莎丽公司给予经济赔偿。另吴某某在离职时立下的《承诺书》，亦承诺至2003年年底前不主动联系莎丽公司的经销商经销其他厂家生产的与莎丽 ...

约定：①胡某某每月的基本工资是1000元；②胡某某的提成为每份合同金额扣除相应税金及给客户的回扣后的4%；业务费为当年度签订的合同金额的5‰；③名冠模具厂收到客户 向客户发出通知的。因此，罗某某指胡某某“自动离职”之说不能成立。另外，罗某某又未能提供证据证明胡某某是辞职，故应认定胡某某是被罗某某辞退。 ...

能力鉴定表，日照市残疾人联合会证书，有原、被告陈述，并有医疗费某据等证据证明。 本院认为，原告与被告虽未订立书面劳动合同，但原告向被告交纳集资款并在 对其离职职工家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。对企业的这种做法应予以 ...

停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡某当时是擅自 劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。所以，胡某所有请求均 ...