的行为，系由袁德平个人实施，袁德平已于2003年6月从该公司辞职。但有关证据(包括鑫和美公司提供的证据)表明，袁德平一直是以鑫和美公司的名义 定额赔偿的规定判令二被上诉人承担赔偿责任。 被上诉人灵龙公司未提交书面答辩状。但在二审庭审中辩称：1、金德公司无任何证据证明灵龙公司有制造、销售所谓涉嫌侵权产品 ...

管理公司签有劳动合同。在石某甲、石某乙的劳动合同中约定：“乙方在辞职或被辞退后三年内不得使用或泄露在工作期间掌握的甲方商业秘密、专有技术、专利技术 相应权益的目的，因此，上诉人请求被上诉人九头凤餐饮公司赔偿经济损失50万元的诉讼请求，本院不予支持。原审法院判决有不当之处，本院予以改判。故依据《中华人民 ...

的行为，立即停止使用与我方近似的名称、包装、装潢、宣传资料，连带赔偿我方损失50万元。 九头凤餐饮公司、石某甲、石某乙、吴某某辩称：(一)九头凤餐饮公司 为九头鸟管理公司的员工，并均与九头鸟管理公司签有劳动合同。在石某甲、石某乙的劳动合同某约定：“乙方在辞职或被辞退后三年内不得使用或泄露在工作期间掌握 ...

的行为，系由袁德平个人实施，袁德平已于2003年6月从该公司辞职。但有关证据(包括鑫和美公司提供的证据)表明，袁德平一直是以鑫和美公司的名义 定额赔偿的规定判令二被上诉人承担赔偿责任。 被上诉人灵龙公司未提交书面答辩状。但在二审庭审中辩称：1、金德公司无任何证据证明灵龙公司有制造、销售所谓涉嫌侵权产品 ...

赔偿损失的，人民法院应当作为民事案件受理。”本案中王某以个人人事档案遗失为由起诉临颍烟草公司赔偿损失可作为民事案件来受理。王某1998年被临颍烟草公司除名 本院不予支持。因王某无法证明自己是因档案遗失未就业，档案遗失与其是否就业无必然联系，与其要求的各项损失之间缺乏必要的因果关系。但王某的档案遗失确实 ...

秘密透露该案外人。2008年8月1日，被告向原告提出辞职，原告以被告在职期间在其他单位兼职，并泄露公司机密为由开除了被告。原告曾配发一台笔记本电脑给被告，由被告负责保管，被告应返还，如丢失了应按原价赔偿。被告与案外人建立劳动关系后，原告无义务为被告缴纳上海市来外从业人员综合保险费（以下简称综保费 ...

正如，广东强力啤酒厂经营时的“强力啤酒”确实受到消费者的喜爱，但是原告华力私营公司持的“强力”商标后在经营期间，“强力啤酒”在2002年第二季度啤酒产品质量在国家 证明被告的侵权数额巨大，根据其第一项主营业务收入，请法院考虑其赔偿。被告对真实性无异议，证明内容有异议，与本案无关，我们的获利和本案无关， ...

元他公司已全部支付；3、工伤保险基金已付至他公司帐上的一次性伤残补助金因双方仍有劳动争议，还不能支付给原告。 经审理查明：张某乙于2009年 费用。 本院认为：职工因工负伤，应享受国家规定的工伤待遇。 关于甲某应当赔偿的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的金额的问题。《江苏省实施〈工伤保险条例 ...

月在广东省佛山市X区禅中兴五金机械厂工作，日工资171元，因罗某住院治疗，辞职回苍梧县人民医院护理罗某。罗某向法院提起民事诉讼后申请进行伤残鉴定，本院 的保险赔偿限额，因此，保险公司应予以全额赔偿。上诉人主张应按交强险合同各项赔偿责任限额进行赔偿，超出限额部分不予赔偿，因无法律依据，本院不予支持。综上 ...