年到原平顶山市X路管理分段即公路管理分局处和顺畅路业公司工作。2008年1月，顺畅路业公司口头辞退了王某甲等十九人，王某甲等十九人也未提出异议 规定：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。因争议双方对王某甲等十九人的工作年限无异议，依据以上法律规定 ...
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劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12 判决生效后五天内支付休假日工资报酬146.80元、经济补偿金36.70元、辞退经济补偿金1200元、额外经济补偿金共600元，合计2050元给原告麦某某。二 ...
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合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12 发生效力后五天内支付休假日工资报酬289.01元、经济补偿金72.25元、辞退经济补偿金与额外经济补偿金共5850元，上述款项合计6211.26元给原告麦某某; ...
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。双方在2003年12月6日签订的《协议书》，在冯某某加注“本人接受甲方的辞退，同意与广东容声电器股份有限公司解除劳动合同，但要求甲方按有关规定处理”的前提 的标准支付冯某某经济补偿金。关于经济补偿金的数额，根据冯某某在容声公司处的工作年限，每满一年容声公司应发给冯某某相当于一个月工资的经济补偿金，但 ...
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分公司已支付1000元补偿金缺乏依据。七、原审认定的事实与判决结果前后矛盾，计算错误。原审判决认定需支付的补偿金为1994.08元，另50%的额外经济补偿金为 协商一致并由佛分公司解除合同，根据上述规定，佛分公司应按照麦某某的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。因本案双方当事人系协商一致解除劳动 ...
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签署的各项签呈文件，证明王某任职于某某实业有限公司，接受其管理，从事其安排的工作，与某冷饮有限公司之间不存在事实劳动关系。 证据六，结案分析报告，2010年5 劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解某劳动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...
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者应予辞退；第7.3.19条规定：非法罢工、怠工或煽动他人罢工、怠工者应予辞退。 2011年6月14日，原告某上海市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求 劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...
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在被告处工作十七年之久，在劳动合同未到期的情况下，被被告无故辞退，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，被告应向原告支付双倍赔偿金， 就业，工作年限依法为6年。因此原审把被上诉人在二个单位的工作年限合并计算为18年，并以补偿金的二倍判令上诉人支付赔偿金和独生子女费违背事实和法律。况且所谓 ...
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合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二 不符合条件，没有事实依据。要求法院判决撤销被申诉人陆续对申诉人做出的开除出名违纪辞退而强行解除劳动合同的决定。被申诉人是违法解除劳动合同，造成申诉人工资收入损失 ...
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拒签，而非原告不与被告签订，同时被告离职系其主动提出，而非原告将其辞退，因此被告要求双倍工资及经济赔偿金没有事实及法律依据。综上，原告为维护其合法 工作，被告与原用人单位之间签订的劳动合同应继续履行，且被告的工作年限应计算到原告单位工作年限。 关于二倍工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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