威豹金融押运公司后没有适合于郭某某的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向郭某某支付经济补偿金 与郭某某签订的。通达公司是顺德支行上级单位交通银行广州分行的附属单位，顺德支行以其名义签订劳动合同是基于上级单位交通银行广州分行的统一部署。根据《劳动法》 ...

可以签订劳动合同。于是上诉人与被上诉人签订了一年期限的劳动合同。但在履行时，被上诉人还是违背承诺，只是上班时间由12小时改为8小时。2001年8月8日上诉人向 十二条第(三)项和第七十二条之规定。上诉人再次递交辞工申请书要求解除劳动合同，但在递交辞工书时，被上诉人又拒绝批准。上诉人要求请假探亲，经保安 ...

威豹金融押运公司后没有适合于谢某某的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向谢某某支付经济补偿金 与谢某某签订的。通达公司是顺德支行上级单位交通银行广州分行的附属单位，顺德支行以其名义签订劳动合同是基于上级单位交通银行广州分行的统一部署。根据《劳动法》 ...

年3月9日，3月10日原告回被告处上班。原告并未旷工，被告却以旷工为由解除劳动合同。现要求：1、自2010年3月10日起恢复原、被告的劳动 一致外，另有原告提供的劳动合同、告知书、被告提供的告知书、《考勤管理制度》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，原告在春节集体 ...

未通知原告上班，亦未向原告发放工资。原告认为，被告的行为系单方面解除劳动合同，应承担相应的民事责任。现原告诉至法院要求判令被告：1、支付2010 ，工作年限应自2006年11月起计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿金，故原告主张的经济补偿金年限应自2008 ...

被告对原告此邮件未给予任何答复。 2010年3月2日，被告向原告发出“解除劳动合同通知书”，载明：因你已构成“员工手册”第4.1条中“严重渎职”，经领导 履行劳动合同之请求，本院予以支持。被告不同意恢复劳动关系之请求，本院不予支持。 原告于2010年3月19日申请仲裁并诉讼，依照相关规定，用人单位应当 ...

认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案原被告争议的主要焦点为双方是劳动关系还是挂靠关系。被告提供的2005年7月7日原告及案外人施锦昌与被告 请求，不予支持； 二、对原告顾某要求被告上海某汽车出租有限责任公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币x元的诉讼请求，不予支持。 本案受理费人民币10元由原告 ...

某公司：1、缴纳1996年7月至2009年5月的社会保险差额；2、支付解除劳动合同的经济补偿金72,124元及50%赔偿金36,062元；3、支付2008年5月1日 有否义务支付；6月1日至15日的工资以2,108元计还是5,548元计。首先，某公司与李某的劳动合同中虽约定了李某税前工资为2,070元 ...

约定被告的月基本工资为7000元，每月5日发上月薪水，并约定双方协商一致可以解除劳动合同； 4、（1）被告银行历史明细清单、（2）三张汇款凭证以及（3 代表人联系；2008年5月5日，证人发放给被告x元，当时人事经理表示被告还是外国公司的员工，这笔钱一部分是原告公司的工资，另一部分是境外公司支付给被告 ...