原告提供该产品技术并承担该产品开发技术负责人的责任，在被告处工作期间的月基本工资为3000元，从2006年4月20日起计算按月支付给原告（被告的工资 提供了产品技术图纸，以及如果万某某没有按约定提供产品技术图纸，应由万某某还是双箭公司承担主要违约责任。 （一）万某某是否按约定提供了产品技术图纸 当事人 ...

日明华公司以李不服从工作调动作出对其辞退处理。经双方确认李XX的基本工资加班工资于2002年4月至2003年3月的工资平均为1028.98元，于 劳动合同纠纷。本案双方当事人争议的焦点是李XX解除双方签订的劳动合同是违约行为还是属于订立合同时的客观情况发生重大变化致合同无法履行而解除。 明华公司上诉 ...

劳动合同》中虽然约定了黎某某从事技术工作，但对于黎某某具体的岗位是开发工程师还是化学分析员并没有明确约定，在技术范围内，美的公司拥有变更劳动者工作岗位的自主权。 员工绩效考核汇总表》是错误的。第四，证人李某某证言证明，工资构成应该是基本工资加奖金，而奖金包括季度奖和年度奖。李某某证言与《调薪通知书》的 ...

销售管理方案》，可以认定，颜某某及其他员工的月工资属效益工资，并非固定的基本工资。公司、企业采取效益工资是一种普遍的，且对提高经济效益行之有效的管理手段， 期间争议的焦点是：第一，本案系廖某某单方解除与颜某某之间的劳动关系，还是颜某某违反规定，擅自离职，廖某某是否应向颜某某支付解除劳动关系的经济补偿金 ...

调整为正常工作日。因此，张某某当天的工资应为3.25×7+3.25×3.5×1.5=39.81元，迅扬公司少付了工资3.91元，该部分工资无法区分是正常上班工资还是加班工资，因基本工资的支付是用人单位最基本的义务，故本院认定该款项为加班工资，迅扬公司应向张某某支付 ...

亚公司退还陈某某300元。汇亚公司认为一审判决合情、合理、合法，无论是汇亚公司还是陈某某都是公平的，依法应予以维持。二、陈某某指证汇亚公司在一审中 证明。因为汇亚公司给职工的工资支付方式是以按质按量方式计发，职工每月的工资是基本工资加上个人各项奖罚而得出的。汇亚公司对陈某某三次违反劳动纪律和工作失职都 ...

：流动剧场工作人员实行岗位工资和效益工资相结合的分配制度。岗位工资由基本工资(600元、800元、1000元、1200元)和补助津贴(伙食补助每月150元、 月26日，且无论被告与山东临清重型汽车改装厂签订的合作开发合同，还是与中铁建高碑店材料总厂综合加工厂签订的合作开发合同，均没有具体指明合作开发的 ...

元工资，因此被告应对此负全部责任，故请求法院判令被告支付在职期间被克扣的基本工资14，190.18元(即54，800元／年薪÷12÷20.92天／月法定工作天数×76天 对原告本人所写部分无异议，故借款关系应予确认，不管原告是向何某个人还是向被告所借，该借款关系与本案系属两个法律关系且三方在借款时并未 ...

四级伤残。六、原告父母的工资证明，1）证明，兹有我单位职工陈某同志基本工资为：岗位工资220元，技能工资300元，流动施工津贴11.70元/天，物价补贴 住院，还会涉及住院费，也就是说前述费用不包括住院费、药费、交通费等相关费用，而且还是目前我院的费用标准；陈某住院需2~3人护理，因为他生活不能自理， ...