理”的内容亦理解为与其解除某动合同。 依照法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 机密，严重违反公司规章制度为由，解除某被告的劳动合同，为此在诉讼中提供了被告书写的记录纸、书面说明等相关证据，已完备举证责任。冠良公司的《员工守则》 ...

单位规制度单方解除劳动合同，且未通知工会，违反法律规定。2、根据《劳动法》的规定，过失性辞退员工解除劳动合同，用人单位可以随时解除劳动合同， ，就应当适用用人单位规章制度来确定。上诉人严重违反规章制度的行为，不仅严重违反公司的规章制度，而且给公司的生产安全和食品安全带来隐患。被上诉人给予被上诉人过失 ...

元的诉讼请求。 被告杜某辩称：原告飞鹤公司所称被告要求将本应由原告负担的社会保险费用部分一并开到被告工资内违反法律规定，且原告诉称被告无故旷工的说法与事实 份。 2、鹤壁飞鹤股份有限公司飞鹤（2009）X号“关于辞退杜某的决定”文件一份。 3、《员工考勤管理制度》一份。。 4、2010年4月4日照片一 ...

下滑：证据为被告入职前与入职后的销售业绩对比表；3、违反公司考勤制度：证据为公司的考勤纪律，及被告2010年1月的考勤记录；4、提供虚假的 公司按规定及经营状况确定；原告安排被告实行不定时工作制，上下班时间和考勤记录按公司规定执行，如有任何异议应在每月工资发放时提出。被告正常上班至2010年1月20 ...

骂人的话外，无其他侮辱性的语言，且原告自始至终没有动手。原告的行为不属于严重违反劳动纪律。被告应支付原告非法解除劳动合同的赔偿金。被告没有给原告开具退工单， 。因原告严重违纪，不能获得年终奖。且法律并未规定必须发放年终奖，被告公司是按照员工的业绩以及公司的效益确定年终奖的发放，并非是必须发放。 经开庭 ...

工序10多名包装人员因缺料全部停工，造成公司直接经济损失6500元。被告因此根据《员工手册》以及法律规定辞退原告，故不同意支付解除劳动合同的赔偿金 陈述等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据 ...

月11日起连续旷工达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解某了与 决定，该决定表明因余某从2007年10月11日起旷工至今，据公司及工厂相关规定，对余某同志予以辞退处理。原告未将该处理决定送达被告，称在公司网站及 ...

其针对王某甲等五人的上诉理由答辩称：一、被上诉人西租公司、宋某某等五人没有违反《办法》的规定。同时由于《办法》是地方性规章，非法律或行政法规， 经转让的社会法人股和社会个人股，转为职工个人股；企业职工股东退休、调出、辞职或者被辞退、除名以及死亡的，其所持股份可以转让给其他职工，企业也可以按照章程规定， ...

减少或中断与原告的业务关系。被告联业公司明知被告麦某某是原告员工，仍聘用和为其报销费用，被告麦某某则违反公司章程和劳动合同的约定，在其他经济组织任职 景业公司工作，并将知悉的原告的商业秘密向其他公司泄露；以及证明被告麦某某在原告公司任职期间违反公司章程规定，在其他经济组织报销费用及任职。被告对以上证据 ...

，应支付剩余款项。上诉人称没有书面通知与被上诉人解除劳动关系，因此不存在辞退费的说法没有法律依据。 上诉期间，上诉人和被上诉人均未向本院提交新的 人认为被上诉人违反公司规章制度、违规操作，对事故的发生应承担一部分责任没有证据证明，本院不予以采信。根据《广东省社会工伤保险条例》第二十三条的规定，被保险人 ...