日出生，一般代理。 原告李某诉被告洛阳北方易初摩托车有限公司（以下简称北易公司）生命权、健某、身体权纠纷一案，洛阳市中级人民法院作出（2011）洛民立 健某损害后果的事实证据。2000年10月6日被告北易公司因李某违反公司规章制度赊销摩托车并私分公司货款而与其解除了双方劳动关系，原告李某是在1998年 ...

公司员工手册规定，6个月内连续2次书面警告的将被辞退，故原告因违反公司规定遭被告辞退，被告不应当支付原告解除劳动合同赔偿金。原告主张的误工费、车费 公司与原告签订的劳动合同书中第二十三条第（二）项规定：严重违反劳务公司或用工单位规章制度的，双方可以解除劳动合同。 以上事实，有劳动合同书、劳动合同补充 ...

、“员工手册”及所有员工的签收单，“手册”记载：如果出现严重渎职，员工可能被公司立即辞退。下列为严重渎职之行为示例：犯罪行为，包括偷窃、欺诈、伪造记录 因劳动者患病、不能胜任工作、客观情形发生变化、公司经济性裁员等理由提出解约，但女职工严重违反公司规章制度、严重失职等情形除外。 本案原告系孕妇，被告若 ...

原告任命被告担任质量管理部经理。被告签署的岗位说明书中工作内容包括：贯彻和执行公司质量方针和质量目标，严格执行工艺技术要求和质量标准；充分发挥把关、预防 原告发出《关于处罚质量管理部经理及免职的通知》，主要内容为，被告严重违反公司规章制度以及严重失职……，根据员工手册第4.7.4条相关规定给予其记9分 ...

岗位。 5、下岗分流证明单，以证明原告属下岗人员。 6、员工手册，以证明原告违反了员工手册的规定。 庭审后，被告为证明曾告知过原告违纪处理决定，又补充提供了 、发现他人代考、涂改及伪造出勤记录者。第九章第二条第2款规定：对有以下严重违反公司规章制度和行为的员工，公司有权作辞退的处罚：第11项违反法律、 ...

码头上获得了两床棉被的赠品。康仁乐购公司则认为夏某某并非基于购买商品而获得赠品，而是违反公司规章制度，非法将赠品据为己有。2009年1月9日，康 认定事实错误，证据不足，适用法律不当，夏某某上诉请求：1、康仁乐购公司支付加班工资34,334.62元及25%的赔偿金8,583.66元，支付未休年休假工资 ...

华峰实业有限责任某司。住所地武陟县X路北贾桥西侧。 法定代表人李某某，该公司经理。 委托代理人张某某。 委托代理人谢某某。 被告武陟县劳动和社会保障局。住所地 确凿，适用法律、法规正确，程某合法，依法应予维持。原告诉称刘某甲违反单位规章制度，违章操作，以及其受伤是由于他人合上开关造成的、属于其与合上 ...

平顶山市人民检察院 原审原告崔克忠 委托代理人李某某 原审被告舞钢誉华工业发展有限责任公司 法定代表人高某 委托代理人宋某某 原审原告崔克忠与原审被告舞钢誉华工业 只有一般过失的，不应当减轻赔偿义务人的赔偿责任。雇员只有在严重违反劳动纪律、拒不服从规章制度时才可视为具有重大过失。本案中，申诉人崔克忠在 ...

龙公司辩称其解除某原告李某之间的劳动关系的原因是原告违反公司规章制度，但其仅提交了被告公司做出的单方解除某动关系的通报，该通报不足以证明其辩称 金额应予以调整，因劳动关系解除某新郑市最低工资标准为550元，故被告正龙公司应支付被告李某的一次性生活补助金依法计算为5280元（550元/月×80%×12个 ...

解除劳动合同一个月工资2425.95元。原告认为，被告因侮辱谩骂上级主管，严重违反公司规章制度，被原告解除劳动合同的，是法律赋于原告的正当解除权，故黄岩区 。劳动合同解除或终止后，应当为劳动者办理档案和社会保险转移手续。现原告因公司客观情况发生重大变化，单方面解除与被告的劳动合同，且没有提前30日通知 ...