对此亦不予认可。2008年6月25日，被告商水分公司以原告工作期间违反公司规章制度和劳动纪律、擅自处分并侵占公司财产给公司造成巨大损失为由出具了《关于解除 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。双方对于 ...

完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除某动合同 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一 ...

电话，严重违反公司规章制度，其公司于2009年1月9日对原告作出了解除劳动合同的决定，并于当日支付了解除劳动合同的补偿金4,500元。原告违纪被辞退，其 1、劳动合同。 2、员工手册以及签收单。 3、工资清单。 4、关于劳动纪律的公告以及签收单。 5、电信记录清单。 6、人事记录表。 7、经济补偿金支 ...

双方纠纷期间的工资x元的主张，因其擅自离开单位系违反劳动纪律的行为。没有付出劳动，却向单位要劳动报酬是与我国劳动法关于按劳分配的原则相违背的，故宋 单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。该规定 ...

职工。在工作期间，原告遵守厂纪厂规，服从领导的调动与安排，从未违反过劳动纪律，曾被厂里评为先进工作者。自1993年开始，厂里效益欠佳，断断续续工作了一段 的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位对劳动者作出的开除、除某、辞退等处理，或者因其他原因解除某动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 ...

一传染性的极强的疾病的事实。对答辩人进行欺诈，其本身就是违反法律的行为。综上，答辩人与被答辩人之间没有“劳动”关系，答辩人更不能承担“劳动”关系产生 未参与，被告单位的规章制度和劳动纪律对原告也没有约束力。2009年6月因蔡X在体验时被查出患有慢性乙型肝炎，被告即通知原告回家辞退了原告。 庭审中，原告 ...

必须在城关信用社指定的场所上班，每月领取固定工资，双方还对工作的内容、劳动时间、劳动纪律和规章制度作了约定。同年7月10日，原告正式上班。一年到期后， 。该合同第一条约定了原告系委托协办业务人员。劳动报酬仍然是采取按业务量计酬的办法，直到2007年6月，原告被辞退回家。2006年9月，因机构改制，成立 ...

每人一个月的工资；也没有按规定支付给原告经济补偿金；依据《劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》第十条规定公司应付原告额外经济补偿金。公司 管理和监督，归属用人单位的某一业务部门，接受有关劳动纪律和规章制度的约束并参与用人单位的民主管理，可以被用人单位任用、提拔、奖励和处分；劳动者应在 ...

保险、工伤保险等基本社会保险，被告也以各种理由和借口拒绝为原告缴纳。被告的做法已严重违反劳动合同法和劳动法的相关规定，造成原告老无所依。在被告解除劳动合同 凡男员工年满55周某乙，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇、劳动纪律和规章制度、合同解除、终某、续订等 ...

若干问题的解释（一）》第二十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除某、辞退等处理或者因其它原因解除某动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销” 。《韶山某有限公司规章制度汇编》中的《严重违反规章制度的具体细则》中“对严重违反规章制度的行为作如下之界定：一、劳动纪律方面：……5、有意见不按组织程序 ...