续签合同的期限为2008年10月1日起至2011年9月30日止，原合同中的其他条款继续有效。2008年9月10日，原告签收了《员工手册》 5日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告之间的劳动合同关系。2010年3月22日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金94,976元。 ...

； 7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经结清； 8、证人证言，证明原告经常违反公司规章制度。 原告周XX针对被告杭福公司的 津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，但因《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算经济补偿的月工资为劳动者计时工资或者计件工资以及 ...

行政处分；2、罚款1,500元。”2009年12月1日，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告对原告作出的除名处分和罚款1,500元的 对此不予采信。我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原告以营利为 ...

虚构在外住宿，并报销了住宿费300元。原告的该行为已严重违反了公司规章制度，被告依据《员工手册》的相关规定解除劳动合同，并无不当，故不同意支付解除劳动 日晚原告未在外住宿，向被告虚报了住宿费300元。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第 ...

元；2、不同意支付解除劳动合同的赔偿金7,200元；3、不予返还扣除的工资965.80元。 被告李某辩称：被告并未违反公司的规章制度，给总裁的邮件是 年2月份工资1,354.42元；2、原告于本裁决书生效后3日内支付被告解除赔偿金7,200元；3、原告于本裁决书生效后3日内返还被告克扣工资965.80 ...

职工代表平等协商确定。本案被告未经上述民主程序即对职工分配考核制度予以改革，违反了上述规定，该分配改革考核制度依法不产生法律效力。原、被告对分配 合同法》规定，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。被告在解除原告劳动合同通知书中载明，原告存在“未经被告允许，私自复制并全部 ...

了，且在离职书中表明工资已经结清。原告严重违反公司的规章制度，被告系合法解除劳动合同，故无需支付解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明：原告于2008年3月 》、工资单、通知、离职人员物品清单及薪酬结算单、申诉书、受理通知书、劳动争议已受理未结案证明以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，《中华人民共和国 ...

旷工，原告的上述行为严重违反被告的规章制度，虽经被告多次批评教育，原告仍不思悔改。被告遂于2009年9月4日正式通知原告解除劳动合同，并无不当。 ，原告已自行缴纳该期间的社会保险费。 2009年9月21日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年11月16日，该委出具尚未结案的证明， ...

为二个月。试用期内被告多次违反客户方（上海ｘ书城）的劳动纪律，使原告也遭到客户方的多次投诉，原告为此根据公司的相关规章制度对被告进行了处罚，但被告 元；4、补缴2008年4月23日至2008年10月31日的综合保险；5、支付解除劳动合同的经济补偿金2700元。2009年5月18日上海市浦东新区劳动争议 ...

5、解除劳动合同通知书，原告于9月28日收到，也未撕毁解约通知。证明被告违法解约。 6、银行工资明细，证明工资情况。 7、员工管理规章制度、处罚 纸篓，引起被告负责人不满，双方为此发生争执。9月21日，被告以原告严重违反规章制度为由向原告提出解约。 被告每月向员工支付上上个月的提成。2009年10月 ...