月的平均工资为1,377元。 2、2009年7月8日，绿洲长荣公司在本案劳动仲裁庭审中举证茅某某在2009年4月14日收取绿洲长荣公司支付的现金3,950 茅某某的旷工行为作出认定及处罚的相关依据，故绿洲长荣公司辩称茅某某系违纪而解除劳动合同亦缺乏依据，难以采信。综上，绿洲长荣公司作为用人单位未能对其 ...

日，双方签订期限自2008年6月1日至2011年7月31日止的《劳动合同书》，约定被告担任驻店经理，月工资为6000元（其中20%为绩效考核部分， 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张被告存在违纪行为，原告对此不予认可， ...

到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告系原告单位职工，因严重违纪于2009年8月13日被辞退。工作期间，原告已足额支付其加班工资。 年11月20日至2009年8月13日的上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同赔偿金x元、支付2007年12月20日至2008年2月工资差额1600元。 ...

2009年3月27日，月工资人民币7,000元。2008年6月13日被告无故解除劳动合同。现认可仲裁裁决的第一项主文，请求法院判令被告支付原告2008年7月 日至2008年6月12日原告无故缺勤，因原告旷工，严重违纪，被告根据考勤规定作出解除双方劳动合同的决定并无不当，现认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼 ...

公司的《公司基本制度》中员工违章违纪处分条款第12条载明：因个人过失或故意造成公司各类损失，给予记过、解除劳动关系，并承担经济赔偿责任某法律责任 时间加班工资6,805.53元； 四、原告任某要求被告上海某有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金14,400元的诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间 ...

二将被告一退回原告处的理由无事实依据。被告二的总部希望重组上海公司，单方面解除劳动合同，且不符合法定裁员条件。因此，不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决的 不会因此给被告二造成重大损害；被告一的做法虽然有欠妥当，但并不构成严重违纪。综上，被告二以被告一严重违反被告二的规章制度、严重失职、营私舞弊，给 ...

安排补休。原告在被告处工作时间从2007年元月至2008年7月，提前解除劳动合同被告应支付经济补偿金4000元，故请求依法判令被告支付原告加班工资2181.80 八小时；下列规章制度与劳动合同具有同等法律效力，被告已经向原告进行公示：（1）本部门经济责任制办法；（2）、公司劳动纪律及违纪处理办法；（3 ...

。《中华人民共和国工会法》和国务院颁布的《企业职工奖惩条例》并没有规定企业解除劳动合同必须经过工会同意。上诉人认为其违反规章制度是无心之失，可以适用《企业职工 的合同，不属于行政处分，不适用《企业职工奖惩条例》，而应适用《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，但该规定已于2001年10月6日被废止，理由是“ ...

支付办证费用；为船员处理国外的涉外事务，并支付处理正常涉外事务的费用；因船员违法违纪所引起的费用由船员承担，由被告从船员的工资中扣除或由船员以其他方式支付 人民共和国劳动法》第九十一条第(一)项的规定，并参照劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告除向原告支付被拖欠的工资外， ...

此之前，上诉人已于2000年3月21日发布了与此同一文号对另一名严重违纪职员的除名通知。依照《民诉法》的规定，证据须具备真实性和合法性，而本案 被上诉人有《中华人民共和国劳动法》第二十五条及二十八条规定的用人单位可以解除劳动合同而无需作经济补偿的情形，即使按照该法第二十七条规定的用人单位濒临破产进行 ...