6月，锦电公司为李某某办理失业手续应视为双方解除劳动关系，李某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，李某某要求的 、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而李某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明李某某与开关厂存在劳动关系；2 ...

6月，锦电公司为黄某乙办理失业手续应视为双方解除劳动关系，黄某乙享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，黄某乙要求的 、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而黄某乙提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明黄某乙与开关厂存在劳动关系；2 ...

6月，锦电公司为郭某某办理失业手续应视为双方解除劳动关系，郭某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，郭某某要求的 、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而郭某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明郭某某与开关厂存在劳动关系；2 ...

6月，锦电公司为范某某办理失业手续应视为双方解除劳动关系，范某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，范某某要求的 、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而范某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明范某某与开关厂存在劳动关系；2 ...

6月，锦电公司为段某某办理失业手续应视为双方解除劳动关系，段某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，段某某要求的 、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而段某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明段某某与开关厂存在劳动关系；2 ...

6月，锦电公司为段某某办理失业手续应视为双方解除劳动关系，段某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，段某某要求的 、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而段某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明段某某与开关厂存在劳动关系；2 ...

6月，锦电公司为程某某办理失业手续应视为双方解除劳动关系，程某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，程某某要求的 、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而程某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明程某某与开关厂存在劳动关系；2 ...

月，锦电公司为周某某办理失业手续，应视为双方解除劳动关系，周某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，周某某要求的 、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而周某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明周某某与开关厂存在劳动关系；2 ...

6月，锦电公司为赵某某办理失业手续应视为双方解除劳动关系，赵某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，赵某某要求的 、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而赵某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明赵某某与开关厂存在劳动关系；2 ...

年6月，锦电公司为王某办理失业手续应视为双方解除劳动关系，王某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，王某要求的生活费 表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而王某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明王某与开关厂存在劳动关系；2 ...