看不惯一个主任品质有问题，作为一个车间主任，在下面横行霸道，在考勤上做假，在工票上做假，还有一个偷盗行为。我作为一名巨创工作20年的员工， 上班期间，××公司未有曾通知其上班的证据，且在杨××书面提出解除劳动合同申请后立即发文予以确认，其间也未对杨××长期不上班一事提出异议，由此可以推断杨××长期未 ...

又把劳务对外分包，因此，工地上的民工与原告不存在劳动关系；其次，依据被告提供的证人证言，被告是长期跟张XX(音)专业拆除龙门架，后被指派到原告的 作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同”，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）规定：“建筑施工 ...

证明。出院证及医药费报销单据经医院核实审查，出休假证明，单位同意交考勤室审查记工。慢性病患者必须按期返矿治疗，否则按旷工处理。原告吕某甲未按有关规定办理 严重违反劳动纪律和长期旷工的职工情况。1999年9月16日五矿下发（99）鹤煤五字X号文件，决定对吕某甲予以除名，劳动合同自行解除。1999年9月 ...

实行，而且殷都区区属企业均为参加，这不是被告的问题。再者两原告长期不到厂上班，无权要求享受失业保险待遇。5、1999年底我省才出台医疗保险 月改制为民营企业。原告邢某某1992年调入被告安阳市钢铁厂，没有与被告签订书面劳动合同，1998年开始不再上班。原告崔某某，1993年5月调入被告安阳市钢铁厂， ...

为了治病，没有按照上班，被告以旷工为名解除与原告的劳动关系，责任完全在被告。2、因原告长期在被告处劳动，患上腰椎尖盘突出病，今后需要治疗，被告应 上者，按旷工一天处理，屡教不改或者造成经济损失的，可以加倍给予经济处罚并可解除劳动合同”。 本案在审理过程中，原告安某某放弃了诉请第二项，只请求撤销宏丰公司 ...

根据原告实际情况安排其到固定船东的船上担任相应职务的工作，以执行与船东签订的长期合同，未经被告同意，原告不得要求转换到其他船东的船上工作，工作期限为原告确保完成 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。自2008年1月1日至2009 ...

自参加工作之日至实际工作之日的加班工资，并支付加班工x%的经济补偿金;⑥被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分，并支付额外经济补偿金；⑦被告向原告双倍 ，以和解失败而告终。 原审法院认为，原告张某甲系被告汝州市环卫处的临时工，长期在本市区干清扫工这一事实，双方均无争执。原告张某甲称其本人系 ...

自参加工作之日至实际工作之日的加班工资，并支付加班工x%的经济补偿金；⑥被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分。并支付额外经济补偿金；⑦被告向原告双倍 达不成共识，和解失败。 原审法院认为，原告姚某甲系被告汝州市环卫处的临时工，长期在本市区干清扫工这一事实，双方均无争执。原告姚某甲称其本人系 ...

日到现在的加班工资，并支付加班工资25%的经济补偿金；⑥被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分，并支付额外经济补偿金；⑦被告向原告双倍支付2008年1 不成共识，和解失败。 原审法院认为，原告许某系被告汝州市环卫处的临时工，长期在本市区干清扫工这一事实，双方均无争执。就原告许某在被告处工作 ...

多出约定工资就属于星期天或节假日工资。另外，天瑞水泥公司的考勤表不属于民营企业长期保存档案的范围，况且上诉人在领取工资时并未对工资提出过任何异议。福利、补贴 工作12小时休息24小时的工时制，黄某乙未提出异议，应视为双方同意对该劳动合同内容的变更。2008年4月1日，黄某乙与郑州天瑞水泥有限公司签订的 ...