说明被告已加入喜鹊公司的行列，劳动争议仲裁部门已裁决原、被告是事实劳动关系，请求人民法院维持龙岩市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决。 经审理查明，原告喜鹊公司的 该职工食堂承包人的雇请，其工资由职工食堂承包人发放，被告沈某某与承包人属雇佣关系，其并未成为原告喜鹊公司的一员，与原告喜鹊公司不存在劳动合同关系 ...
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路某某号受伤，并未确认在被告处工作。原告提供的合作协议证明与吴某某存在雇佣关系。故不同意原告请求。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。2007年 确认其与被告上海某某机械有限公司于2007年10月至2010年1月25日间存在劳动关系的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告谢某某负担。 如 ...
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我想与他合伙，但因资金不够没有合伙。后来他请我开车，实际是雇佣关系，根本不是合伙关系。女儿龚某婷由我抚养，章某某承担孩子的抚养费一半。购买四 6月份，原、被告双方在舞厅相识，于同年8月份未经政府登记在一起同居，系同居关系。依照最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）第一条的规定 ...
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原审原告）赵某某 被上诉人（原审被告）何某某 上诉人赵某某与被上诉人何某萍因同居关系析产纠纷一案，赵某某于2007年12月17日向郑州市二七区人民法院提起诉讼， 认为：被上诉人何某某开办商行在先，上诉人赵某某到商行打工在后，双方应为雇佣关系。上诉人称其投资x元到商行经营，证据不足，不予采信。虽双方在 ...
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、原审法院适用法律错误，本案系雇员受害赔偿纠纷，而原审适用法律认定事实劳动关系争议纠纷判决错误；２、原审法院判决被上诉人不承担人身损害的民事赔偿责任错误 支付上诉人工资，双方虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。上诉人称双方为雇佣关系，本院不予采纳。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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、原审法院适用法律错误，本案系雇员受害赔偿纠纷，而原审适用法律认定事实劳动关系争议纠纷判决错误；２、原审法院判决被上诉人不承担人身损害的民事赔偿责任错误 支付上诉人工资，双方虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。上诉人称双方为雇佣关系，本院不予采纳。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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、原审法院适用法律错误，本案系雇员受害赔偿纠纷，而原审适用法律认定事实劳动关系争议纠纷判决错误；２、原审法院判决被上诉人不承担人身损害的民事赔偿责任错误 支付上诉人工资，双方虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。上诉人称双方为雇佣关系，本院不予采纳。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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、原审法院适用法律错误，本案系雇员受害赔偿纠纷，而原审适用法律认定事实劳动关系争议纠纷判决错误；２、原审法院判决被上诉人不承担人身损害的民事赔偿责任错误 支付上诉人工资，双方虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。上诉人称双方为雇佣关系，本院不予采纳。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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年X月X日出生。 申请再审人张某甲与被申请人张某乙、张某丙、程某相邻关系纠纷一案，安阳市文峰区人民法院于二00七年八月七日作出（2006）文民一初字第X号 张某乙阻挡张某甲、施工建房造成经济损失5298.5元。因张某甲与杨付生系雇佣关系，且未出庭作证，故张某甲要求张某乙、张某丙、程某赔偿经济损失证据 ...
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上诉人与被上诉人之间达成任何口头协议。在庭审中口头答辩称“本案件属于承揽合同关系并非雇员受害赔偿纠纷”，一审法院根据被上诉人的这一答辩就认定本案属承揽合同关系 为雇佣。反之，则应当认定为承揽。承揽合同的客体是工作成果，而雇佣关系的客体是劳务。根据我国合同法的规定，承揽合同的工作成果具有特殊性或称特定性 ...
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