于2010年1月11日受理后，依法由代理审判员董婷婷独任审判，于2010年3月11日公开开庭进行了审理。原告仲某的委托代理人朱某、被告上海某 的标准支付补偿金，现被告已经按照每月1300元的标准支付给原告两个月工资作为补偿，故原告再起诉要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金没有法律依据。原告的情况也不 ...

恶意拖欠原告工资，25％赔偿金没有依据。2010年2月2日，原告以EMS快递向被告提交了解除劳动合同申请，是原告自动离职，与被告没有任何关系，被告从来没有说过要和原告 劳动者依据本条例第三十一条第（三）项规定解除劳动合同的；第二款规定：前款第（二）项规定的补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但 ...

支付每满一年给予一个月的经济补偿金。依据周某某的工作年限，应补12个月。由于周某某在解除劳动关系前，月工资低于本市最低月工资550元的标准，故市 性质特殊，该请求不予支持。综上，原审法院判决认定事清楚，双方的劳动关系解除后各项补偿标准适当，处理正确，应予维持。上诉人上诉理由不足，本院不予支持。依照《 ...

÷2），对超出部分本院不予支持。关于被告李XX提出因原告XXX公司未向其出具书面解除劳动关系通知书及未通知被告李XX到失业保险机构报到和办理社会保险关系 劳动合同的，应依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告XXX公司应支付被告李XX经济补偿金1650元（即月工资550元+半 ...

原告缴纳综合保险的情况； 4、解聘函，证明原告提出与被告解除劳动关系的原因是被告无故拖欠2009年7月、8月、9月工资及未依法为原告缴纳上海市外来 %经济赔偿金的问题，原告所依据的劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿 ...

号民事判决。河南绿业电脑职业培训学校不服原判，向本院提起上诉，本院于2010年2月4日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审 劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年8月份工资，支付未签订劳动合同的补偿，支付解除劳动关系的补偿，支付以上补偿的50%-100%的赔偿金；裁决原告补缴 ...

，集体工、全民工从1990年开始缴纳至2005年12月，失业保险费缴费比例3%，其中单位缴纳2%，个人缴纳1%；六、关于原宋河大酒店职工解除劳动关系经济补偿金的计算标准，根据劳动部劳部发【1994】X号文件《关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》第八条，第十一条的规定计算。 ...

元、解除劳动关系补偿2850元、25%的经济补偿金475元、50%额外经济补偿金1425元、赔偿金4750元，共计x元；判令金属公司为逯某甲缴纳2010年1 仲裁委申请：1.依法裁定金属公司支付逯某甲2010年1元至2011年3月三个月试用期工资低于当地最低工资标准差额600元。以工资表为准【（800 ...

代理人周某，男。 委托代理人孙某。 原告曹某诉被告重庆某公司劳动争议一案，本院于2010年5月6日受理后，依法由代理审判员彭某担任审判长，与人民 和法律依据。原、被告解除劳动关系后，原告一直没有到被告处办理相关手续，所以没有退还押金500元，同意退还押金500元。 经审理查明，2007年11月25日， ...

向原告支付解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 宁波某电器公司向原告葛某支付2010年4月份加班费251.29元； 二、被告宁波某电器公司向原告葛某支付违法解除劳动关系赔偿金2281.86元； 三、被告 ...