劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，其中一次性工伤医疗补助金标准为九级8个月，一次性伤残就业补助金标准为九级16个月。故程某某的一次性工伤医疗 x元。三、驳回原告程某某其它的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...

单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数单位，标准为：五级56个月，六级 讨论决定，判决：一、原告漯河市兴茂钛业有限公司于本判决生效后十五日内给付被告王某某各项损失共计x.18元。二、原告漯河市兴茂钛业有限公司于本 ...

案字〔2006〕第X号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性工伤医疗补助金8837元、一次性伤残就业补助金x元，支付劳动能力鉴定费300元。原告不服仲裁裁决， 工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。原审适用法律并无不妥。由于被上诉人是在为上诉人单位提供劳动的过程中受到的 ...

住院护理费5193.40元给原告。 四、被告王某某支付一次性伤残补助金x元，一次性伤残就业补助金x元，一次性工伤医疗补助金x元给原告李某某。 五、被告王某某支付原告 以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级 ...

乙安排力所能及的工作和高于原来的工资待遇，请求二审法院驳回李某乙的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的诉讼请求；2、对于李某乙要求的后续治疗费，李某乙在 名义向医院预交款2000元，该款应从济源富康公司给付李某乙的总款项中予以扣除。关于陪护费的标准问题，因李某乙母亲属于农村居民，不属于专业护理 ...

交通费、医疗费950元，并要求原审原告按河南省职工平均工资标准给付某一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 本院再审查明：2007年3月1日，原审原 劳动关系。 三、原审原告安阳市盛群麦芽有限责任公司在判决生效后10日内给付某审被告何某某住院期间伙食补助费667.8元；停工留薪期间的工资6237 ...

：一次性伤残补助金x（3470×8）元，停工留薪期工资x.6（3470×12+3470/20.92×3）元，一次性工伤医疗补助金9426（1571×6）元，一次性伤残就业补助金x.35[（71.18-49.90）×1571×0.4]元，住院伙食补助费283.5（15×0.x`%元，护理费405元， ...

—16个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中九级8个月。一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中九级16个 内支付原告杜某某一次性伤残补助金5000元、一次性医疗补助金9521.33元、一次性伤残就业补助金x.67元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 ...

，经重庆市永川区劳动和社会保障局及重庆市第五中级人民法院认定为工伤、伤残等级被鉴定为七级，理应根据劳动法和工伤保险条例的规定享受各项工伤保险待遇； 川区X镇纸厂湾煤矿给付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照双方劳动合同终止的上一年度即2005年度重庆市职工月平均工资标准进行计算，并对上诉 ...

，六级伤残为本人工资的60％。即被告秦某某应享受的一次性伤残就业补助金为:1196.42元/月×60％×12月×15年=x元。三、根据《工伤保险条例》第三十 第四款之规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；其住院伙食补助费可按每人每天12元计算，则秦 ...