工作，实行计件工资。2005年1月之前原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日，原告向南岸区仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金。 “劳动者可自行决定工作日期、可自行离开、可再返回”。上诉人于2006年4、5月按照被上诉人的安排离厂回家听候复工通知至今，被上诉人一直处于停工状态， ...

年4月期间的月均工资为519元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日，原告向南岸区仲裁委员会提出仲裁申请，要求 人于2006年4、5月按照被上诉人的安排离厂回家听候复工通知至今，被上诉人一直处于停工状态，上诉人请求未超过诉讼时效。 被上诉人原野材料厂辩称，一审判决正确， ...

年4月期间的月均工资为436元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日，原告向南岸区仲裁委员会提出仲裁申请，要求 人于2006年4、5月按照被上诉人的安排离厂回家听候复工通知至今，被上诉人一直处于停工状态，上诉人请求未超过诉讼时效。 被上诉人原野材料厂辩称，一审判决正确， ...

年4月期间的月均工资为411元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日，原告向南岸区仲裁委员会提出仲裁申请，要求 人于2006年4、5月按照被上诉人的安排离厂回家听候复工通知至今，被上诉人一直处于停工状态，上诉人请求未超过诉讼时效。 被上诉人原野材料厂辩称，一审判决正确， ...

年4月期间的月均工资为719元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日，原告向南岸区仲裁委员会提出仲裁申请，要求 人于2006年4、5月按照被上诉人的安排离厂回家听候复工通知至今，被上诉人一直处于停工状态，上诉人请求未超过诉讼时效。 被上诉人原野材料厂辩称，一审判决正确， ...

，公开开庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明：2004年12月起原告在被告单位工作。2007年8月被告召开职工大会，要求职工补签劳动合同，后双方 工资，上诉人应当清楚是否已经得到加班工资，直到与被上诉人解除劳动关系时，上诉人一直都没有提出意见。原判正确，请求维持。 二审查明的事实与一审查明的事实一致 ...

倍工资不符合法律规定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中自1999年改制成立后被告就一直在原告处工作，与原告保持劳动关系。虽然原告与公司的书面合同只签到2005年9月， ...

张某丁在与中深力公司签订劳动合同之后，一直在夏新公司的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，张某丁作为一名普通劳动者，不 用人单位一次性发给。 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最 ...

张某丙在与中深力公司签订劳动合同之后，一直在夏新公司的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，张某丙作为一名普通劳动者，不 用人单位一次性发给。 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最 ...

上缴部分，所以员工意见很大，又要求退保，原告本人一直没有书面申请办理养老保险。被告通知他持原单位办理的养老保险的“转移单”办理变更缴费手续，原告 单位，但缴费关系没有转迁并不导致用人单位可以免除劳动者养老保险费的缴纳。原告在用人单位工作期间，用人单位依法负有为劳动者缴纳养老保险费的义务，故原告该项诉讼 ...