申诉期间，被告对原告的申诉请求并未予以分解决，反而在没有经得原告同意的情况下将原告调至火牛部上班，该部门工种、工作环境、工作时间均与导线部不同 视为其已认可了该仲裁裁决结果，故被告以原告拒签劳动合同为由解除双方劳动关系并无不当，无需支付原告解除劳动合同的经济补偿金及50%的额外经济补偿金。关于代通知金 ...

，谭某某未经批准，从2005年4月3日起至4月29日康思达公司作出解除劳动合同的决定时止，一直未回康思达公司处上班，属于严重违反劳动纪律的行为 。故谭某某上诉理由没有事实及法律依据，不应成立。 三、一审判决认定谭某某严重违反劳动纪律是正确的。1。康思达公司提交的规章制度在订立劳动合同及责任合同书时已 ...

不予认定属认定事实有误。2、辞退决定是报社从邱某某严重违纪、拒签劳动合同及两年考核不合格三个方面的事实和理由为依据作出的，任何其中一个理由即可以辞退邱 邱某某对合同中试用期工资及试用期满起点工资栏空白有意见，拒签劳动合同，并没有回单位上班。同年7月2日、16日报社发出通知，要求邱某某于7月19日将劳动 ...

职不属实，其入职时间是同年11月5日，被告不应支付未签劳动合同的两倍工资。原告在2009年5、6月某在严重旷工行为，被告据员工手册和管理制度解除 不允许原告再上班，且从原告在此后多次要求上班未被允许的事实，也证明被告解除与原告劳动合同的意思表示是在2009年6月5日到达原告，故被告解除与原告之间劳动 ...

每年五一节假期后至8月底前每周只休息一天。E某一直没有与我签订劳动合同，也没有给我缴纳各项社会保险。2010年5月后，因E某的各种违法行为损害了我合法权益， 书面的劳动合同，E某主张系经崔某口头同意后由同事代签劳动合同。崔某于2010年5月申请仲裁。 崔某以E某未缴纳养老保险、未签订书面劳动合同等为由 ...

了手印。当时不知道是给劳务公司签的合某，后来才知道。一直干到2009年11月30日本队队长通知合某到期不让上班。安通劳务服务有限公司庭审出示了 公司支付原告王某4732元经济补偿金，原告对此没有异议。后原告王某到平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2010年3月23日作出平劳仲案字（2009 ...

与被告唐河县安通劳务服务有限责任公司签的合某，后来才知道。一直干到2009年11月3日本队队长通知合某到期不让上班。被告唐河县安通劳务服务有限责任 原告白某经济补偿金6502元，原告白某对此没有异议。后原告白某到平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2010年3月23日作出平劳仲案字（2009 ...

与被告禹平宛劳务输出有限责任公司签的合某，后来才知道。一直干到2009年11月30日本队队长通知合某到期不让上班。禹平宛劳务输出有限责任公司 公司支付原告穆某经济补偿金5000元，原告对此没有异议。后原告穆某到平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2010年3月23日作出平劳仲案字(2009） ...

川矿务局二井从事井下掘进工作。与该矿签订有劳动合某，但矿上没有给其合某。后一直在该矿上班，从没有间断。2007年12月l日平顶山煤业（集团）公司朝川 、限被告唐河县安通劳务服务有限责任公司于判决生效后30日内为李某进行健康检查；三、驳回原告李某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。 上诉人李某 ...

新华书店已无劳动关系。黄某不服从调动，长期不到调入单位上班，新华书店已于1996年4月15日与其解除劳动合同。郭某丁于1993年底文具厂停产后拒不到书店上班， 乙、郭某丙、郭某丁、黄某补签劳动合同，安排工作岗位，逾期不补签劳动合同和不安排工作岗位，应按2002年10月份每人每月工资标准付给工资，其中郭 ...