月3日后未经华达厂批准至今没有回厂上班，故向某某的行为表明了单方与华达厂解除劳动合同。向某某没有正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其 被动状态，故举证责任应由向某某承担。由于向某某没有举证证明其主张，故其诉讼请求不应得到支持。五、由于本案是向某某自动离职解除劳动关系，故本案不适用有关 ...

诉讼费用。琅日公司解除与李某某的劳动关系没有提前三十日通知李某某，应补偿李某某一个月的工资即800元；琅日公司与李某某解除劳动关系时未按规定进行补偿，应 ，但从日常生活和工作常识来说，每个保安都清楚地知道保安人员上班不能喝酒、不能下棋、不能睡觉、不能听收音机，甚至可以说这是妇孺皆知的常识。不能仅仅因为 ...

诉讼费用。琅日公司解除与吴某某的劳动关系没有提前三十日通知吴某某，应补偿吴某某一个月的工资即800元；琅日公司与吴某某解除劳动关系时未按规定进行补偿，应 ，但从日常生活和工作常识来说，每个保安都清楚地知道保安人员上班不能喝酒、不能下棋、不能睡觉、不能听收音机，甚至可以说这是妇孺皆知的常识。不能仅仅因为 ...

诉讼费用。琅日公司解除与赵某某的劳动关系没有提前三十日通知赵某某，应补偿赵某某一个月的工资即800元；琅日公司与赵某某解除劳动关系时未按规定进行补偿，应 ，但从日常生活和工作常识来说，每个保安都清楚地知道保安人员上班不能喝酒、不能下棋、不能睡觉、不能听收音机，甚至可以说这是妇孺皆知的常识。不能仅仅因为 ...

不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定，信威仕公司应向蔡某某支付一个月的工资，即3200元作解除劳动合同的经济补偿金。关于额外经济补偿金。劳动关系解除 拟证明蔡某某2005年7月份、8月份很少回来上班，亦没有人同意蔡某某不用打卡上班。蔡某某质证认为以上证据不属于二审程序中的新证据，故不予质证。信 ...

用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的 《通知》，要求上诉人等患病员工回公司上班”，但这个通知并未直接送达给被解雇的员工，他们因被被上诉人逐出了公司也看不到此通知。一审还认为，是由于双方发生 ...

用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的 《通知》，要求上诉人等患病员工回公司上班”。但这个通知并未直接送达给被解雇的员工，他们因被被上诉人逐出了公司也看不到此通知。一审还认为，是由于双方发生 ...

工资。而被上诉人则认为，由于上诉人无权擅自调整其工作岗位，因此其拒绝到物业部报到上班，但却自2001年12月18日至2002年2月份一直都继续在办公室上班；只是自 的社会保险费曾交纳了一个月，即2001年9月份，系以洋浦的社平工资553元为基准来计算的，但系上诉人所交，还是被上诉所交情况不清。经双方 ...

立即解除。被告并同意补偿原告一个月工资人民币900元，原告未领取。原告于次日不再到被告处上班。被告未支付原告2003年6月10日至20日的工资。 院，本院依法并案审理。 另查明，原告每月平均工资为人民币1，220.73元(不包括社会保险金个人承担部分及个人调节税)。被告每月10日发放上月10日至当月9 ...

出纳，1995年至今没有到公司上班，也没有请假，只是档案放在企业局，未与公司签订任何劳动合同。被告属于集体企业，按劳分配，自主经营，原告不在本企业工作 十条第二款的规定，判决如下： 被告清流县第二建筑工程公司于本判决生效后一个月内，付给原告经济补偿金人民币8，694元。 案件受理费50元，其他诉讼费 ...