月２７日以书面形式向海航公司提出辞职，并于即日起不再到海航公司上班，故晨某单方解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定。晨某 奖是一种工资以外的奖励基金，是海航公司对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其它任何原因离职 ...

申诉期间，被告对原告的申诉请求并未予以分解决，反而在没有经得原告同意的情况下将原告调至火牛部上班，该部门工种、工作环境、工作时间均与导线部不同 视为其已认可了该仲裁裁决结果，故被告以原告拒签劳动合同为由解除双方劳动关系并无不当，无需支付原告解除劳动合同的经济补偿金及50%的额外经济补偿金。关于代通知金 ...

、不足额支付加班费等问题多次找恒达厂、罗某某给予解决，并要求变更劳动合同，一直没有得到恒达厂、罗某某的答复。2006年2月7日张某某又向恒达 双方签订的合同是否有效问题。1、既然张某某认为双方所签劳动合同是无效合同，其因无效合同从恒达厂所取得的财产依法应予以返还，或者折价补偿，张某某每月应当退还最少 ...

在被上诉人处上班，被上诉人仍按月发放工资，足以说明继续保持劳动关系是双方合意，形成了事实劳动关系，原审判决认定“原告没有证据表明其有向被告提出续签劳动合同的意向 劳动合同，2000年2月29日对原签5年期劳动合同的职工，都办理续订劳动合同手续。 4、劳部发[1996]X号文第14条所规定的视为续订劳动 ...

信苑大酒店有限公司支付上述各项费用。 原审法院另查明，杭州东方信苑大酒店有限公司没有通讯费的相关规定。 原审法院查明以上事实的证据有:1．加班审批表二份 东方信苑大酒店有限公司以王某“未办理任何某假手续，无故未到部门报到上班，连续旷工三日”为由作出辞退并解除劳动合同的决定，根据最高人民法院《关于审理 ...

没有休息，在每年五一节假期后至8月底前每周只休息一天。E某一直没有与我签订劳动合同，也没有给我缴纳各项社会保险。2010年5月后，因E某的各种违法行为损害了 书面的劳动合同，E某主张系经崔某口头同意后由同事代签劳动合同。崔某于2010年5月申请仲裁。 崔某以E某未缴纳养老保险、未签订书面劳动合同等为由 ...

1）劳动合同二份，用以证明原、被告双方的劳动合同关系。被告对该证据真实性无异议，但认为劳动合同没有约定工资； （2）辞职申请报告（复印件，原件在公司）、 劳动监察大队去落实劳动合同相关事宜，劳动局的人给张某打电话，张某说不要我做了，叫我辞职”为由向被告提出辞职，被告不同意，要求其继续上班，并且被告法定 ...

。被上诉人在2010年5月10日向上诉人提交了辞职报告后就擅自脱离岗位不再来上班，其离职后并未按公某的制度办理交接手续，也未按规定交还已收回的 承担一审、二审的诉讼费。 被上诉人郑某辩称：上诉人没有证据证明被上诉人拒签劳动合同，所以上诉人主张被上诉人拒签劳动合同的事实不存在。一审判决认定事实清楚，适用 ...

《劳动合同法》的相关规定，其要求支付未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、终止劳动合同经济补偿金、赔偿失业金等没有法律和事实依据。二、上诉人要求支付 ，依法也不能享受失业金待遇。六、要求支付加班费没有法律和事实依据。上诉人在上班期间，均依法休假，没有在双休日或节假日加过班，要求支付双休日加班费无事实依据 ...

劳动争议仲裁委员会以灞劳仲案字（2011）X号裁决书裁决被告支付原告3010元为签劳动合同的双倍工资，其余请求均未支持，原告不服，并认为被告4个月不于原告 一、原告要求被告向其支付2011年1月至2011年5月10日未签订劳动合同的双倍工资，没有事实和法律依据，原、被告曾签订了期限为2008年1月1日 ...