劳动合同，任职期间的主要工作是客户协调，于2009年1月被晋升为客户经理。 2009年8月11日，被告认为原告在工作中存在违纪行为，作出了《关于上海公司员工殷某严重违纪的处分通告》（以下简称：《通告》）。该《通告》事实认定称，“……为谋取不正当利益，上海员工殷某要求下属员工吴 ...

证明、处方单及病情证明单，但张某某未按照要求执行公司的请假制度，自3月起在不是急病的情况下未至公司办理有关请假手续，也未口头请假，直至3月中旬 。”《员工考勤管理规定》第六条规定“未按规定办理休假手续而未出勤视为旷工。”《员工奖惩与惩罚条例》第八条规定“有下列情形之一者，属于严重违纪行为，公司可以予以 ...

来确认有劳务关系。 10、委托书一份，证明xx亲笔出具委托书委托被告法定代表人处理xx公司的善后事宜，故被告法定代表人受其兄嫂口头委托，为办理新企业资质，沿用xx 对证据8中针对xx、xx、xx三人的证明不予认可，认为他们三人不是xx公司员工，对其他三份证明无异议；对证据9真实性有异议，认为所述内容不 ...

证据，也向仲裁庭提供了法律和公司规章制度的依据《劳动合同法》及《员工职业守则》。《员工职业守则》是公司办公室牵头起草，经过公司开会审议，最后经职工代表大会 信息，自己开办租赁站，自己参与管理定价，把物品租赁给所在项目部，从中谋取私利也不是事实。被告于2006年4月1日至2007年10月18日在B3桥 ...

注册地X室，主要经营地X室。 法定代表人刘X，总经理。 委托代理人黄X，男，该公司员工。 被告马X，男，X年X月X日出生，汉族，户籍地江苏省X号，暂住 被告马X辩称，被告马X没有原告所陈述的违反原告及被告X公司规章制度的事实，造成爆裂的扣管也不是由其负责扣管，故要求法院驳回原告诉请。 被告马X未提供 ...

X室，主要经营地上海市X室。 法定代表人刘X，总经理。 委托代理人黄X，男，该公司员工。 被告卢X，男，X年X月X日出生，汉族，户籍地安徽省X组，暂住 被告卢X辩称，被告卢X没有原告所陈述的违反原告及被告X公司规章制度的事实，造成爆裂的扣管也不是由其扣管，故要求法院驳回原告诉请。 被告卢X未提供证据 ...

X室，主要经营地X室。 法定代表人刘X，总经理。 委托代理人黄X，男，该公司员工。 被告赵X，男，X年X月X日出生，汉族，户籍地山东省X号，暂住 。 被告赵X辩称，被告赵X没有原告所陈述的违反原告及被告X公司规章制度的事实，造成爆裂的扣管也不是由其负责总装，故要求法院驳回原告诉请。 被告赵X未提供证据 ...

没有合同和法律依据。2、交纳“三金”等费用是原告的义务，原告无法证明我公司有此项义务。3、原告诉求数额计算的员工人数有误，起止时间有误。我方已交纳的 涉诉，诉讼时效即被激活的观点，无法律依据。被告要求原告赔偿经济损失的请求不能成立。被告承认应支付养老统筹金等费用，又将养老统筹金等费用作为经营洛玻宾馆 ...

魏志民、李某乙、吴某某、王某等人系韩江公司员工，证据不足。虽然本案所涉单据中有上述人员的签字，但安惠公司不能证明上述人员为韩江公司的员工，上述人员 名义与韩江公司订立的联营承包合同来看，韩江公司对林志诚以韩江公司第五分公司名义对外开展活动是知晓并认可的，韩江公司亦要求林志诚对外以韩江公司名义签署文件， ...

、2，无异议。 对证据3，对真实性无异议，但不能证明收款人胡某萍是公司员工，收据也未加盖公司公章。 对证据4、5，对真实性无异议，对关联性 诉讼请求予以部分支持。原告在诉讼中提出证据证明其已委托浏阳市家美装饰行对被告公司办公楼进行整体装饰设计并支付设计费5万元，要求被告支付其支出的装饰图纸设计费。被告 ...