在岗职工的平均月工资1407元，闫某某的月工资按1407元计算，天宇电力公司应支付给闫某某的经济补偿金数额为x元（8个月×1407元/月）。闫某某在 在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费、加班费及安全文明奖。原审认定事实不清，适用法律错误，请求二审撤销原判，依法改判 ...

在岗职工的平均月工资1407元，陈某某的月工资按1407元计算，天宇电力公司应支付给陈某某的经济补偿金数额为x元（8个月×1407元/月）。陈某某在 在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费、加班费及安全文明奖。原审认定事实不清，适用法律错误，请求二审撤销原判，依法改判 ...

自2009年起成为公司员工；证据4的真实性不予确认，原告未出具该通告；证据5的真实性认可，但并非原告对被告进行考勤，而是朱某给被告的。 经审理查明 此时无需再支付加班费，然而原告在计算工资总额时，依然将加班补贴1,300元计入，并按实际工作天数对被告的该月工资予以折算，原告对此亦表示不能解释。由此可见 ...

加班费用，服装行业的上班惯例是周一到周五，加班费另算。 本院认为：根据法律规定，用人单位应提供证据证明其向员工发放的工资的构成，原告虽提供了年度工作 的员工，公司不会与其签定劳动合同和办理保险手续”，证明公司要求和被告签订劳动合同，照片证明该《会议内容》及《通知》已经张贴告知给全体员工。 被告认为： ...

年10月8日，经徐州市劳动和社会保障局批复，同意公交公司对部分员工实行综合计算工时工作制和不定时工作制。2007年6月1日双方签订的劳动合同也约定实行不 2006年6月至2007年9月的工资单等证据表明其已按月向被上诉人支付了加班费，上诉人李某在按月领取劳动报酬时并没有提出异议，现上诉人要求被上诉人 ...

高管层。上班期间，被上诉人作为解放路店的最高管理人员，负责该店的经营及给所有员工打考勤，包括其本人。被上诉人提供的考勤薄、电子考勤卡只能证明被上诉人在周末 认证错误。3、一审法院判决上诉人支付各项费用适用的法律错误。首先，未支付加班费不构成解除劳动合同所要经济补偿金的理由。其次，一审法院判令上诉人支付 ...

金鹰文化城X室。 法定代表人彭某某，该公司董事长。 委托代理人杨某，该公司员工。 原告张某某诉被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司劳动争议纠纷一案，于2008年 后方可加班。乙方加班后，甲方相关部门应于当月内给乙方轮休，不能轮休的，按相关规定给乙方支付加班费；按照国家法律、法规的规定，社会保险由甲方在 ...

：红星公司(甲方)将红星建材交易中心(即红星建材大市场)的物业管理和市场发展工作委托给荣某某(乙方)，由乙方负责对市场房屋建筑、公用设施、公共卫生、交通秩序、 提交支付原告工作期间的全部节、假日加班费的证据，原告已支付仲裁费用830元。 上述事实，有《环卫队职责书》、《员工离(退)职申请审批交接表》、 ...

上班违反了纪律，因此不存在经济补偿；二、陈某是本地人，考勤表按驻外人员标准划了满勤，对其进行了20元/天的补助，陈某要求支付加班费没有依据；三、 的工资先由大连实德核算，然后发放到派出的各个地区的分公司，再由分公司发放给各员工，员工的社会保险也由大连实德统一在大连市办理。2002年1月，陈某以大连实德 ...

加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，原告要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作45小时。被告在2006年9 劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同。未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的” ...