元，经济补偿金1500元×4个月=6000元，额外经济补偿金6000×50%=3000元，解除合同违约金600元，节假日加班工资（略）元，押金300元，仲裁费用800元， 某某因其工作出现问题被公司安排暂不上岗，即无法以产品质量和数量确定其该月工资，仅能以双方所签劳动合同确定的最基准工资为该期间工资的 ...

依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同’的规定，经化运公司党政 撤销被告北京市化工物品汽车运输公司对原告王某某解除劳动合同的决定，双方继续履行一九九五年十一月二十二日所签劳动合同。 二、被告北京市化工物品汽车运输公司于本 ...

。何某某于1993年7月进入金龙公司处工作，1997年4月双方签有一年期限的劳动合同，合同确定了何某某从事机修工作，月工资约定为“销售计提工资”。该合同期满后 劳动合同到期后，双方没有续签，是为不定期劳动合同，任何某方终止履行都能使劳动合同到期，依修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定， ...

4月份的工资，原因是集团公司在停业整顿后，还有一些收尾工作，所以在和原来的职工签了人员安置协议书后，又反聘了一些人，如集团公司的员工王晓明、王青 表来计发工资，肖某某在集团公司工资奖金表签收工资的行为并不能认定双方存在劳动合同关系，也不能视为对合同的变更。另外肖某某的有关社会保险也基本上是股份公司为其 ...

起算，故胡某某请求2001年始的拖欠工资并没有超过仲裁时效。但是，双方所签劳动合同并没有明确约定胡某某的年度收入的数额，而且，由于胡某某的薪酬是由基本工资、 将款项向胡某某进行清偿的事实并不明晰，即使款项已付至公司驻外省维修中心，也不能免除其向胡某某的支付义务。由于公司驻外省维修中心是万家乐公司开设的 ...

每月3000元的工资的支付是否以张某完成约定的业绩为前提。经查，双方所签劳动合同对张某的年度业绩要求和张某在试用期内及试用期满后的收入标准均予以 最终应向张某支付工资6041。67元并无不当，本院予以维持。金冠公司的上诉理由不能成立，本院不予采信。 综上，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，程序 ...

后的评定意见，实际1月23日原告的试用期尚未届满，还有转岗后又不重签合同，仍照原合同履行，也不符合常理，而且被告无有效证据证明存在解除合同后转岗 的工资收入。结合本案，被告于2002年4月1日起违法解除原被告合同，致使原告能提供正常劳动而不能提供，自此应计算停工损失，原告诉请赔偿停工损失并加付赔偿费用 ...

合同则当然解除，并不需要一方行使单方的终止权。所以，从该条款不能得出“发生工伤，合同则不能终止”的结论，原告对此条款中的“终止”即为“解除”的解释符合合同 终止的限制条件。《宁波市企业职工工伤保险暂行办法》第十九条是对工伤职工企业不得单方解除劳动合同的规定，不适用本案。综上，原、被告之间签订的劳动合同 ...

之日，支付一次性伤残补助金20,330元，2008年2月至2008年12月未签劳动合同二倍工资差额17,600元，2008年11月住院医疗费2,555.82元，补缴 被告打入原告的工资卡中。经审理查明原告的工资卡中未有该款项，被告也不能提供证据证明其已向原告支付了该住院医疗费，故被告理应向原告支付。 ...

1日劳动合同终止后，徐某甲与金磊部件公司没有续签劳动合同，原因是徐某甲不同意续订劳动合同，在劳动合同到期前，徐某甲就提出了离职申请，用人单位金磊 应支付其经济补偿金及赔偿金；2、金磊部件公司未为上诉人办理社保手续，导致其不能享受社会保险待遇，故金磊部件公司应赔偿其相应的损失；3、虽然双方约定实行年薪制 ...