至2009年1月31日止，之后未再签订劳动合同。朱某某每月收入由固定工资和销售业绩提成组成，固定工资为每月人民币(以下币种均为人民币)2,400元(2008 ，认为朱某某系严重违反公司纪律，故不同意支付其解除劳动合同的经济补偿金，对仲裁委的其余裁决无异议。 在原审法院审理过程中，双方对经济补偿金的计算 ...

至2009年1月31日止，之后未再签订劳动合同。项某某每月收入由固定工资和销售业绩提成组成，其中固定工资为每月人民币(以下币种均为人民币)2,400元 发展有限公司对该仲裁委的裁决不服，诉至原审法院要求不支付解除劳动合同的经济补偿金，对仲裁委的其余裁决无异议。 在原审法院审理过程中，双方对经济补偿金的 ...

约定。故原告以被告连续旷工15天以上，已严重违反单位的规章制度为由，要求解除（终止）与被告的劳动合同的行为符合法律规定，依法予以支持。关于原告认为被告刘 一审判决，判决继续履行上诉人刘某某与被上诉人信用联社所签订的劳动合同。其理由是： 1、上诉人与被上诉人所签无固定期《劳动合同书》系双方真实意思表示， ...

林某某之间存在劳动合同关系；3、佛山支公司对林某某进行了较为严格的管理，这种管理模式掺杂了许多带有劳动关系特征的内容，如向林某某发放固定的底薪， 佛山支公司规章制度的管理，林某某与佛山支公司之间在人格上与组织上具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合劳动合同的法律特征。上诉人佛山 ...

款规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商 共和国劳动法》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 ...

共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同，本案中，徐某于2009年9月15日提出书面辞职，利澳物业 担任出纳组长兼客服领班，月薪1300元”，利澳物业公司认为徐某的月薪不是固定的。利澳物业公司一审庭审认可徐某的月工资一直都是1300元，现提出异议但 ...

支付2000年11月至2008年6月20日的解除劳动合同经济补偿金8000元。 原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利、义务的协议。《中华人民 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 ...

支付2003年9月至2008年6月20日的解除劳动合同经济补偿金5000元。 原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利、义务的协议。《中华人民 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 ...

被告当时的工作人员多次电话通知邓某某续签劳动合同，其始终未到单位办理相关手续，造成邓某某未与单位续签劳动合同，单位也无法为其办理失业手续。邓某某的行为 ，不和邓某某签订无固定期限的劳动合同，是违反当时的法律以及现在的法律规定的，至于郑州煤机于2000年4月4日所谓的通知邓某某解除劳动合同的通知书是违法 ...

并由被告作为用人单位履行义务，2007年3月1日，原、被告又签订了无固定期劳动合同，受法律保护，2008年9月，被告不再安排原告上班，解除了原、 还提出“我校与杨某某于1985至2006年8月之间不存在劳动合同关系、我校已于2008年7月下旬解聘杨某某，原审法院判决我校支付2个月生活费无法律依据”的 ...