应为合法有效，对双方当事人均具有约束力。被告已切实履行了支付义务，然原告却违反协议约定主张要求继续履行劳动合同等请求，不符合法律规定，且缺乏事实依据，故 休假工资，因双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同协议中亦明确原告在职期间的工资、奖金、加班加点费、岗位补贴费、加金等全部 ...

应为合法有效，对双方当事人均具有约束力。被告已切实履行了支付义务，然原告却违反协议约定主张要求继续履行劳动合同等请求，不符合法律规定，且缺乏事实依据，故 休假工资，因双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同协议中亦明确原告在职期间的工资、奖金、加班加点费、岗位补贴费、加金等全部 ...

》第三章之规定执行。该第三章第十三条：员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：（二）严重违反公司有关规章制度应予开除、除名、辞退的；（ 奖惩条例〉实施办法》和《第一拖拉机制造厂辞退违纪职工暂行条例》执行）。涉及本案相关制度的主要内容为：连某旷工10天和全年连某旷工20天者予以辞退。 本院认为 ...

”，被告佛山市劳动和社会保障局的职责有法律法规授权，原告和第三人对被告的主体资格均无异议，被告主体适格。第三人是原告公司员工，原告无异议，可以确认。 的新摩托车(车牌号：粤x)离开大良直接返回其位于杏坛镇的住处。很明显，刘某某的行为是严重违反公司管理制度，在工作期间内未经请假和知会上级领导的情况下， ...

时间，纯属个人行为，而非职务行为，与凉水井矿业公司无关。凉水井矿业公司并未疏于管理，凉水井矿业公司对财产有严格的管理制度，曹某某不是司机不得动用车辆，凉水井 曹某某的管理者，对其车辆以及员工未尽足够的监督、管理义务，致使与驾驶业务无关的曹某某将车开走，发生交通事故，造成严重后果，依法对曹某某应负的赔偿 ...

的连续性。 被告某公司辩称，公司有严格的规章制度，包括了请假制度，规定了请假流程。对于员工严重违反劳动纪律和公司规章制度的可以解除劳动关系，原告在没有得到 月21日双方签订无固定期限劳动合同。合同约定原告在被告设计部门工作，每月工资4,400元，汇入原告银行卡中。2009年1月13日原告请探亲假，被告 ...

监事、高级管理人员不得有下列行为：不得挪用公司资金或者将公司资金借贷给他人；以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；违反公司章程的规定，未经股东会同意， 红海公司在公章、财务账册丢失无法开展业务的情况下，仍支付员工2008年11月份、12月份、2009年1月份工资，分别为x.70元、x.9元、x元 ...

被告温县盐业公司按照富余职工对原告进行处理，原告在家休息不上班，被告给原告缴纳三金，每月发放工资147.28元。2007年12月份，被告与全体员工签订劳动合 劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位 ...

、自负盈亏的方式进行经营，同时必须遵守国新公司的财务制度。丁某某担任负责人以来，国新北京分公司的管理极其混乱，财务管理存在严重问题。2008年9月30日，经国 新公司主张黎家华并非国新北京分公司的员工，证据不足，国新公司要求丁某某赔偿国新北京分公司支付给黎家华的工资的诉讼请求，不予支持。国新公司主张成 ...