解除劳动合同的经济补偿金人民币x.50元（以下币种均为人民币）。本案的诉讼费由被告承担。 被告荣某辩称：2000年10月27日起被告为原告工作，没有中断过。 ；证据6、加薪申请表，在该表所在部门负责人给予申请评价栏内有填写的：“该员工07年11月因个人原因离职，现于08年元月入职，之前表现均不错，故 ...

诉状。 逖悉开公司上诉称：一、上诉人不拖欠候紫們经济补偿金。被上诉人候紫們提出辞职后,针对候紫們的要求、以及候紫們工作期间不负责任给 应当得到当事人的遵守，也应当受到法律的保护。一审判决支付原告经济补偿金2800元,显然违背了当事人的协议,没有法律依据。二、根据劳动争议仲裁法第二十七条规定:劳动争议 ...

中留待安排换休或计发加班费并无克扣。由此，原告的该项请求没有法律依据，应予以驳回。5、原告要求被告支付经济补偿金缺乏法律依据。根据法律规定，支付经济 ，但原告仍然在被告处工作，2008年5月底，原告董某某向被告洛阳华阳公司提出辞职。原告董某某在被告洛阳华阳公司工作期间累计加班599个小时，从2006年 ...

损失的经济补偿金、赔偿金。 被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司辩称，原、被告之间确实存在过劳动关系，但解放区人民法院此前已经判决双方解除劳动关系，并有该院 本院予以支持。原告起诉的失业金、养老保险费及滞纳金、医疗保险费，以及被告提出的不支付失业金、养老保险费及滞纳金、医疗保险费的请求，不属于人民法院的 ...

湖南公司长期没有按国家有关规定支付加班工资且每月无故扣发小时费做企业年金为由再次向南航湖南公司提出辞职，要求南航湖南公司按期支付其应得劳动报酬和经济补偿 住房公积金和公务护照等资料；南航湖南公司支付劳动报酬、经济补偿金及赔偿金20万元。南航湖南公司同时提出反诉，请求裁决史某某支付违约金x元、培训费x元 ...

5元。 宣判后，陆某某不服，向本院提出上诉，请求本院撤销原判，判令被上诉人向上诉人支付工资3077.22元及经济补偿金769.3元、加班费x.78元及经济 日志系其个人记录，记录的事实既未得到被上诉人认可，上诉人也没有提供证据证实记载事实系被上诉人授意或安排所为，因此本案不能认定上诉人在工作中有加班 ...

不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。千叶房产公司解除劳动关系没有提前三十天书面通知林某某，依照《广东省劳动合同管理规定》 直接支付给林某某，其未依法为林某某缴纳各项社会保险费用属实。至于林某某有无提出异议，并不能免除千叶公司的该项法定义务。故原审法院认定千叶房产公司没有依法为 ...

对是否支付经济补偿的争议当时已产生，谭某当时就应当知道是否发放经济补偿金，根据《劳动法》第82条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议 的错误，导致原审判决书适用的法律有误。在本案中，谭某因个人发展需要，主动向科龙公司提出辞职，并要求以协商方式解除劳动合同，经科龙公司多次挽留未 ...

4000元的标准发放的，原告要求被告支付1000元差额及百分之二十五的经济补偿金的请求没有事实根据，综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2011年3 年4月份的工资。2011年5月18日，被告以原告因薪酬未达到个人需求提出辞职为由，将原告2011年3月份岗位工资加绩效工资差额884元及5月份 ...

补偿金的请求不符合我国《劳动合同法》第四十四条规定的劳动者提出辞职用人单位应当支付经济补偿金的规定，其该项诉讼请求不予支持。 被告提供的证据显示，被告 及工资结算表》离职原因栏中注明为“个人原因”，这种因个人原因离职并办理相关离职手续不符合法律规定应当支付经济补偿金的情形，故该项上诉请求无事实依据， ...