2010年2月的月工资为1050元，其个人应缴纳的失业保险金应为903元，扣除该款后，盈升车业公司应赔偿因其未给赵某某参加失业保险，给 保险金3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资2172.6元、解除劳动合同经济补偿金8400元、失业保险金9393元，以上共计x.42元；二、驳回原告 ...

2010年2月的月工资为1150元，其个人应缴纳的失业保险金应为923.5元，扣除该款后，盈升车业公司应赔偿因其未给马某某参加失业保险， 保险金3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资2379.15元、解除劳动合同经济补偿金8625元、失业保险金9372.5元，以上共计x.56元；二、 ...

超过了法律规定的时效期间，既不能认定，也无法得到法律的支持。综上诉述，被告提出与原告解除劳动关系后，因个人目的没有达到，恶意将原告诉至洛阳市劳动争议 、2008年3月、4月职工工资发放表；7、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律 ...

要求被告1、支付某告2008年4月至2008年5月的病假工资3780元，赔偿工资报酬25%的经济补偿金945元；2、自2007年1月至2008年3月期间 没有加班事实，不存在支付某班费。原告个人提出辞职，不存在经济补偿金。原告3月份提出辞职，5月份办理解除劳动合同，不存在至今的生活补助费。相关手续被告 ...

劳动合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动离职还是被告单方面违约解除劳动合同存在争议。该院认为，针对上述争议应当根据“谁主张、谁举证”的原则确定举证 予以确认。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。上诉人与被上诉人签订了2007年5月3日至2012年5月2日书面劳动合同，该合同是双方的真实意思表示。 ...

，劳动合同仍为固定期限劳动合同，合同期限为2008年7月1日至2010年5月31日。2009年6月10日，原告以“因本人的个人原因，申请辞职”为由向被告 本案系因解除劳动合同而引发的劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：被告解除与原告的劳动合同有无事实和法律的依据；原告的损失情况以及是否应由被告赔偿。现分析 ...

长期得不到保护的情况下才提出辞职申请，并经申请人同意后解除劳动合同，不存在违约，故其称不应赔偿是站不住脚的。三、答辩人在申请人处工作期间， 证明被申请人是自动辞职及工资中含有社保金等多项费用,这些费用已发给了被申请人个人。社会保险是一种社会保障制度，社会保险具有强制性、共济性和普遍性的特征，我国法律、 ...

未出具书面解除劳动合同通知书，所以双方的劳动合同至今仍然存在；证据3黄某芳是八腊乡信用社主任，其是代表被告天峨县信用联社聘请原告，而不是个人行为，其 任何协议，但原告仍作为协贷员为八腊信用社清收不良贷款，因双方一直就续签劳动合同事宜未达成一致意见而引发纠纷。原告于2008年2月向天峨县劳动仲裁委员会 ...

1月4日，被告张某与张掖市农业生产资料公司解除了劳动合同关系。张掖市甘州区东方通讯器材经营部系原告韩某某个人投资设立，该经营部于2008年6月6日 认字（2009）3-X号工伤认定决定书、张政复决字（2009）X号行政复议决定书、解除劳动合同协议书，档案管理费票据、交通费发票及本院依职权调取甘州区劳动 ...

原告的劳动合同关系，所收取原告的押金理应退还给原告；被告已为原告垫付的养老保险金152.48元，原告应支付给被告；被告为原告定做的工装是为个人量身 则认为，由于上诉人存在严重违纪行为，依照规定应予解除劳动合同，在此情况下，单位不应当支付赔偿金。事故赔偿问题，由于上诉人的严重违纪行为，给公司造成7000 ...