，并配合办理相关手续。然之后被告却停发了原告的工资，并始终未与原告签订劳动合同，为此原告曾不断与被告交涉，但被告总是以签证没有下来为由搪塞原告。据此 附近租借公寓并负担原告的房租等；原告在日本的日语学习费用由花野株式会社或者被告负担；由于工作关系原告临时回国的费用由被告负担，由于婚姻、丧事，而临时回国 ...

汝州市环卫处工作至2007年年底，被告出示了2007年12月29日对该单位临时人员的工作年限进行公示的公示表，原告焦某某名字位于公示表序号 ，并支付上诉人加班工资25%的经济补偿金x元；⑤被上诉人应支付上诉人违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分3950元，并支付额外经济补偿金5500元；⑥被上诉人应向 ...

年12月，被告按照上级要求，清退了原告。2008年7月29日经洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会仲裁、裁决，由被告向原告支付经济补偿金1650元；由被告向原告 施行的劳动法第16条第2款：建立劳动关系应当订立劳动合同之规定，双方为口头约定，依法不存在正式劳动关系，是一个临时雇佣关系。依据2008年1月1日 ...

有限公司管理处主任。 上诉人何某某与被上诉人重庆市光华物业管理有限公司（以下简称“光华公司”）劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2009）永民初字第X号民事判决 合同，后于5月7日又将劳动合同变更为3年期劳动合同。2008年7月以来原告在从事临时停车收费管理工作中被被告检查出3次违规行为， ...

维泰公司的升降机安装工程，承包费用8000元。原告承接工程后，进行备料，组织临时务工人员进行施工，并亲笔签名收到被告支付的装修费人民币7000元，该收款单据的“用 责条款一律无效。由此可以说明劳动者的人身安全是受宪法保护的，即使未签劳动合同，只要劳动者的人身安全受损害，发包者都要承担责任。采用相当因果 ...

缴费年限为15年零10个月。原告认为退休证中参加工作时间被告加写“乡政府临时用工”、“退休前工种（职务）“机关事业单位临时工”，“连续工龄”为“\”，建立个人账户 合同法》实施后，即将劳动者统一为有期限的劳动合同者和无固定期限的劳动合同者，没有临时工的称谓，因此该退休证中认定原告为临时工缺乏法律依据。 ...

原告孟某，女，汉族，43岁。 委托代理人王某某，男，汉族，41岁。 被告河南宇星服装有限公司，住所地郑州高新区X路X号。 法定代表人杨某。...

公务员制度逐步建立和完善，人某管理已纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，临时聘用的协税护税人某已不适应人某管理的要求和工作的需要。根据省市X 劳动关系、明确双方权利义务的协议。依法订立即具有法律约束力，当事人某须履行劳动合同规定的义务。根据双方自愿签订的“护税协议书”、“聘用书”上诉人某某与被上诉人 ...

中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形成通知劳动者本人；（二）劳动者不能胜任工作 国家公务员制度逐步建立和完善，人员管理已纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，临时聘用的协税护税人员已不适应人事管理的要求和工作的需要。根据省市X排 ...

查明：1998年8月，王某到医院前街幼儿园担任临时代课教师，每月工资300元，双方未签订劳动合同。2007年12月，医院前街幼儿园通知王某回家 王某与医院前街幼儿园之间在1998年8月至2008年6月期间存在事实上的劳动关系。 依照法规规定劳动者的月工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，根据河南省 ...