要求对该录用通知进行鉴定；原告对被告提供的证据2有异议，认为李昌诚是原告临时负责人，并非原告总经理；原告对被告提供的证据3有异议，认为陈效庄不是公司副总 .67元向被告支付2009年3月至6月期间的工资。根据相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...

月至今，原告一直在被告单位工作已经22年。1992年12月31日，经确山县劳动行政主管部门批准，原告被被告录用为农民合同制工人，成为其正式员工，1993年1月 ，被答辩人在答辩人单位一直是临时用工，属于这次省、市分行规范用工的范围，答辩人只能按上级的要求给被答辩人签订劳动合同（由市分行直接签订），答辩 ...

结算劳动报酬。原、被告之间系非全日制用工劳动关系。对原告所提供的有关证件，本院认为系被告单位为工作之便发放的临时证件，不能证实原告的主张。而 银行卡系原告在被告单位的工资卡。 二、非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止用工。现原告要求签订无固定期限劳动合同没有法律依据，本院不予支持； 三、因被告 ...

元。 原审被告油田公司（并案原告）辩称，要求给付2004年7月份之前的解除合同经济补偿金的请求已超过仲裁申诉时效，其他请求没有事实依据，请求法院驳回原告对 系油田机械厂召用的临时工。双方未签订用工合同。2004年8月份，油田公司未向张金昌送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。张金昌作为职介 ...

元。 原审被告油田公司（并案原告）辩称，要求给付2004年7月份之前的解除合同经济补偿金的请求已超过仲裁申诉时效，其他请求没有事实依据，请求法院驳回原告对 系油田机械厂召用的临时工。双方未签订用工合同。2004年8月份，油田公司未向张某某送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。张某某作为职介 ...

原告从1981年开始与大足县农工商联合企业公司（1990年后转为乡企办）签订的临时用工合同的约定来看，原告是约定由大足县农工商联合企业公司以及后来的乡企办为原告 元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第十条之规定，判决如下： 一、限 ...

日开始在被告单位的赶场电厂工作，由于被告单位拒不缴纳社会保险，也不与我签订劳动合同，现要求确认我与被告单位自1995年10月1日至今已经建立劳动关系 。 经审理查明：被告重庆三峡水利电力（集团）股份有限公司所属的赶场电站，因需临时用工处理垃圾、下水道疏通等，原告曾某遂到被告单位所属的赶场电站做工，每次 ...

认定为河崔某学聘用的临时用工人员。召陵区教育科技体育局及青年乡政府与原告崔某某均未签订书面用工合同，原、被告双方不存在劳动关系。其要求二被告 计工分。上诉人崔某某并未和被上诉人召陵区教育科技教育局及召陵区X乡人民政府存在劳动关系。1982年全国民办教师清理整顿，原郾城县教育局为其发放了“离教证”。上诉 ...

，应依法驳回。 第三人驻马店工行述称，原告与第三人确实存在劳动合同关系，但实际用工单位是被告，原告的诉讼请求没有法律依据，应予以驳回。理由是：（ ，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。）和劳动部办公厅《关于临时用工形式是否存在等问题的请示的复函》[1996]X号第三条：“依据《企业劳动 ...

事业单位，不是企业，专职教师不适用于劳动法，江西赣州技师学院认为吴某某是临时聘用的，属于非全日制员工。 上诉人江西赣州技师学院提起上诉称：一审判决上诉 同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式；当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止 ...